腾讯裁撤10%的中层：你拿什么来面对中年危机？？

刚看到新闻，说腾讯裁减了10%的中层，原因是有关年龄，成本，竞争动力…

曾经网上看到一个网友提问，招聘上很多都说不要35岁以上的，那这些35岁的人怎么办？

这是个非常现实的问题，比这个问题更现实的是，我们都会有超过35岁的年龄阶段，谁也回避不了。

我认识一位朋友，在一家体育用品公司做到中层，但他一直有个梦想，想成为一名培训师，业余时间也曾给其他公司做过内训，一直不温不火，他觉得壮志难酬，于是下决心辞职，跳槽去了一家演讲培训公司，因为种种原因，他进去是负责招生。

每次看他的朋友圈，看他四十多岁的年纪，在一帮90后同事身边很鸡血的鼓掌，我就有种时光错位的尴尬，我想这种尴尬是我们大部分人（包括我）都会经历的。

在这个快速迭代的互联网时代，谁也回避不了长江后浪推前浪的职场竞争，关键是，你从什么时候开始，以什么方式来应对？这，值得每一个职场中人思考！