那次岗前培训之后

这是一个老实人玩不转的世界，应对这个世界的千变万化，你需要来点浮夸，加点张扬。职场需要张扬，为的是让别人发现你，千里马窝在马厩里，不跑起来，谁又知道那是匹千里马呢。适当的浮夸，也不过是为了给乏味的工作添点色彩而已。

我曾经应聘过一家公司运营，岗前培训结束后，经理问到我：“我没有参加你们的培训，看不到你的表现，如果让你给自己的表现打分你会打几分？”

当时我也确实没有很在意这份工作，培训期间虽然算不上偷懒，但确实也没有全力以赴，所以我说：六十分吧。在我看来60分一直都是及格的标准线，而且一直以来我给自己的打分多数都是七八十分，因为每一件事事后反思，基本都能发现不足，都觉得当时应该有更好的处理方式。

“那你觉得你还能胜任这份工作吗？”听到我的回答，她似乎很不满意，板着脸。那副表情就差直接说：你可以走了。

其实，她一开始就对我有成见。我最初也不是她面试招进来的，开始时是招商部经理代为面试，通过后，我因为刚好家里遇到一些事，没有如期履职。当时，我已经通过电话和人事部说明情况了，只是对这事情，她似乎耿耿于怀。三天的异地培训，是岗前培训也是对我的额外考核。

“其实他表现得很好的，是我们这群人中最积极活跃的，而且还被培训经理表扬了呢。”

“是啊，笔记做的可好了，我都是照他抄的。”

……

我虽然一般时候都很随和，但也有自己的倔强，你看我不爽，我也懒得搭理你。正当我想说：那就算了吧。一旁一起培训回来的伙伴们却七嘴八舌的为我说起了好话。让我意外的一致好评。三天的培训期，期间还在不同的分组，我们其实没有太多交流的。

“看不出你的人缘挺好啊！”听完他们的“报告”，她的脸色有所缓和，看了看他们，又看向我：“照他们说来，你的表现挺不错，也就是说，是你自己对自己要求更高，所以才评那么低分咯？”

“具体怎么样你可以向培训经理核实！”我也语气僵硬，没给她什么面子。

“那先留下你了，明天开始正式上班，我会观察你的。”

如果换做是以前，我一定转身就走，此地不留爷，自有留爷处。我才不要受你鸟气，凭什么？不过这几年的打工生涯，锐气磨掉了不少，而且我也确实想在这个公司，系统的学一下电子商务知识和操作，所以我也认怂了，没再说什么，收拾好东西，默默地回去，准备第二天上班。

后来我有想过，如果当时我给自己打个一百分或者九十分，是不是就顺利通过了，也就不会有后面的事儿了。也许她想看到的只是员工够不够自信。毕竟其他人各自的评分也都是八九十分。毕竟后来她也没有继续为难我的打算。