组织团建会秃顶？？？（干货够干，但不噎）

正值团建季，老板发话：“两周后公司办场特别点的团建，你安排一下。”

“团建？特别？安排一下…就可以了？？”

（心在滴血没关系我很好）

爬山?唱k?轰趴?

员工代表：“我能说每次团建都无聊想睡觉吗，真的很不想参加。”

行政人绞尽脑汁…发际线后移，还是想不出怎么办TAT

发际线，你坐下！

别担心，小编有妙招~

解决团建几大因素，团建不怕不怕啦~

1.主题-多维度展开

首先，确定主题。

目标群体：新人培训？领导活动？部门联谊？员工融合？

团建目的：破冰互动？放松游玩？强化沟通？严肃训练？

哪类群体应该搭配哪类目的，呈现的侧重点是不同的。举个例子，部门联谊是为了增进情谊强化沟通，则应该是严谨幽默、团队沟通协助完成的团建，引出沟通才能更快促进效率。

确定团建的主题，才能对症下药；也可将企业文化融入整场团建，潜移默化达到预想效果。

2.形式-多触感启迪

第二，团建的形式。

形式一：传统模式--爬山、唱歌、吃喝？

形式二：主题游戏--cs、探险、寻宝？

形式老套没关系，就像米饭百吃不腻。只要员工有参与度、体验感、思维启发，那就没问题！换句话说，不要落下任何员工，让大家能在团建中学会思考、启发思维，那就成功了！

3.预算-合理才是性价比

第三，人均预算。多少才是合理的价格，预算不能仅仅看费用表面的数字。比如，50人一万块和200人一万块，那就是海底捞和捞海底的区别啦！

预算少怎么办？

可进行简单的游戏互动，零食和游戏结合。切记，要提前了解员工的兴趣爱好--喜欢刺激or轻松，芥末or榴莲…让宅男撕名牌，让榴莲重度患者一直闻榴莲味，小编想，行政你要有“生命危险”了。

预算比较充足，这就好办了。

找家靠谱的策划公司，主办方省心，策划公司贴心，整场团建放心。

那么问题又来了--怎样的策划公司才靠谱？

小编总结了几项经验，且听分析~

（1）分析策划公司负责人的专业程度。

负责人的专业程度一定意义上代表了公司的专业水平，行政人可“设套”，问问细节问题或游戏效果，测测负责人的应变能力，看看能否对答如流。

（2）注意策划案和现实的符合程度。

很多策划案说得天花乱坠--设备先进、效果一流…去到现场--设备脏兮兮、员工哭卿卿…所以不要局限于策划案的内容，可以了解策划公司的公众号、官网、微博，翻阅往期的团建活动，进一步直接了解。

（3）慎用不合理低价的活动策划公司。

很多行政人一看到价格高就直接否掉。殊不知很可能失去一家优秀的策划公司。

翻过策划案，有很多服务内容可以进一步了解，比如，现场执行人员的配备，是否有主教练+入组教练配合进行，是否有活动管家全程跟进；是否有摄影服务剪辑留念…更好的人员构架分工，更能让团建顺利举办。

同样是举办团建，一类公司的力求及格，一类公司是力求完美，这时候就看行政人的需求了。

不同策划公司的服务内容不同，所收取的费用自然不同。行政人要擦亮眼睛，权衡利弊。小编希望，行政人可以开心工作工作，顺利办好每场活动。

团建是门技术活，技术不过关，现场尬又干。希望今天的分享能帮助到无所不能的行政人，相信你是最棒（pang）的！

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