挖掘优势，扬长避短

今天的笔记，不像是读书笔记，更像是这周的感想，但这些感想最终又回到书/课里讲的东西了。

跟我的小伙伴讲职场上自己的一个嫉妒心。事情大体是因为公司发展，领导意识转变，将与我一同进公司的同事升职管理岗，我们关系挺好，我认为公司里确实她最合适，高情商，有趣。也清楚知道自己不合适 ，也略微知道依照自己性格喜好更适合也更愿意走深度这条路。私下见面，把我认为的有助于她发展，公司发展的想法告诉她。可是，可是，心里就是有那么些不舒服。

小伙伴跟我说这种心理再正常不过了。这着实让我轻松点。而后小伙伴说发挥自己优势。道理我懂，可是臣妾心中还是不舒服啊。

之后有那么一刻，冷静下来。优势？竞争力？是什么？这是自我认知道路上一直在寻找的。联想到公司年夜饭，领导与我的谈话，其中提及他对我的评价，他说“不下工厂，坐在办公室就能把订单控制好，很厉害”。看，这就是优势啊。自己挖掘的同时，询问身边人的意见，定会有所帮助。职场MVP的课程其实有教过这个的，可是吸收不到位，没做到活学活用。

这里也看出我的思维定式，知道扬长避短。可是沟通中还是把避短放在第一位了。

对于领导的话，我回答是“工厂以后还是要下的，现在想明白不是只有对错，可以调和的。”现在想来，以我现在的认知，重心应该在扬长上面。对于自己的短处知道的太多，长处是什么却不知道，该将话题深入下去的。想到欣频老师课程讲的练习，此处正好可以练，演练当时可以给出的几种不同回答，谈话发展的不同方向，提升这个点上的经验值。此处想起《琅琊榜》里景睿从异国父亲那回来后，梅长苏问他“你还好吗？”他说“此刻回想过往，已经能想的更明，看的更清了。”

领导与我的谈话，大概意思是给我自由，想回来时回来，位置给我留着。但是要求回来就安心工作，不要两头都想要，结果都做不好。

领导的高情商令人敬佩。比我自己了解我，顺毛摸。

我过往认为这只是他高情商处理事情而已。其实这确实也可以说明自己还是有一定能力及价值的。自己看低自己了。就如领导上面的评价，一般我认为这不是优势的，这有何难的，用心，把控，预防风险就好啊，所以我一开始没往优势上面靠。但是细想看，公司里这块我确实是做的挺不错。由此深挖，诚实诚信，做事踏实认真，责任感强这些也是优势的。做生意也是交朋友，做的好，那必然跟客户关系好，在客户眼里你是可信的，靠谱的。有些东西长期来说装不出来的。风趣幽默，高情商这些我没有却喜欢的优势，可以慢慢提高，先focus on自己的长处。人有千万种，先成为原本的自己，再成为想要成长的样子。

沟通是人生的一大主修课题。认知、信任等关系的建立有很大一部分来自于此。看了沟通力，七个习惯后，发掘要提高的太多，练习的时候面面俱到，一是没有能力，二是感觉这样我就没法沟通，不知如何开口了。不如就逐个击破吧。过年期间可以主修两点，一是倾听，二是留白。