《用爱去赢 向心领导力》——耶格系统推荐书籍

重要的不是你认识谁，而是你是谁。

谦逊开始和结束于一句神奇的话：这不是关于你。它不是关于转移赞美或突出假谦虚，而是证明你爱的人，你所在乎的人，以及你领导的人比你的成就更为重要。里克·沃伦在《标杆人生》一书中写道：“真正的谦逊不是看轻自己，而是不仅为自己着想。”

热忧在希腊语中的意思是“受苦”。当某些事情对你来说如此重要，你愿意受苦也要看到它成功，这就是热忧。它可能带来痛苦和牺性，它几乎总是伴随着艰苦的工作，但它总能给我们带来快乐。热忱孕育着承诺、热情和努力——愿意为你的组织、你周围的人和你的客户付出额外的努力。无论你的工作、头衔或角色是什么，对你所做的一切是否充满热忧的信念往往是成功与失败的区别。

“在登山时，一旦你把自己的个人欲望凌驾于团队目标之上，”克里斯·华纳说，“那么就有人会死。”当然，我们每天如何与人相处并非像攀登乔戈里峰那样生死攸关，但适用于相同的规则。向心领导者(即服务型领导者）明白成功的结果源于合作和共担责任。自私型领导者把个人的目标和议程凌驾于团队的需要之上。向心领导者考虑问题从“我们”出发，而自私型领导者想的都是“我”。

约翰·列侬说的好：“这不是你想要做什么，而是你想要成为什么样的人。”用内心领导的领导者具有这样的自我意识：了解自己是谁，什么对自己重要。他们可以走出自我，让自己的能力不只是用于看清自己的长处和弱点，同时还要决定如何让生活过得最好和如何服务周围的人。

无论你是想要推出一项新业务的企业家，失业后想要重新开始的人，还是只想完成学业的学生，或是想克服生活困境的人，面临的问题是一样的：你有没有支持你一步一步往前走的信念？用内心来引领的领袖们正是以信念的脚步，一步一步地发挥着他们的潜能。

品质是当没有人在看时你所做的事。它是发自内心的领导人的一个基本特征。他们努力做正确的事情，不管别人怎么看。西点军校著名的“学员祈祷”里有一句话完美地总结了这一点：“让我们去选择更难的正确，而不是简单的错误；当可以赢得全部时永远不要满足于只赢得一半。”当你选择艰难的正确而不是简单的错误，甚至没有人在看时，你才是真正地在用内心领导。

你不必非要成为一个总统，一个慈善家，或创办一个全国性的非营利组织，才能让这个世界发生改变。你甚至不必富有。你也不用出名。你不需要有一个电视节目或报纸上的每周专栏。你只需要给予的欲望。