赢在职场：90后新型求职攻略（含实战案例）

90后是真正的互联网时代，热爱自由、热衷于新鲜事物，喜爱去尝试刺激新颖的各种事情。在求职领域，90后又有着哪些令人惊艳和称奇的创意求职呢！

快就业就来为大家盘点90后的创意求职攻略

霸面

根据数据分析显示，在应届生中，有21.1%尝试过“霸笔”，而且15.6%成功，参与过面试的应届生中，也有20%尝试过“霸面”，其中有14.4%的人凭借不俗的表现成功获得面试机会。并且许多允许霸面的企业，很多都是有着较高知名度的企业。

小弊端：

如果对自己整体实力还不是很自信，千万要量力而行，否则就会变成尬面了！

社交软件求职

随着微博或者脸书等社交软件成为陌生人社交的重要途径，越来越多的企业都开始利用微博进行企业招聘，于是一批90后们就开始利用脸书或微博来工作。通过脸书及微博找到招聘企业的官网，随时了解信息以及和企业官微进行沟通。并且利用自己在微博中的传播链、通过人与人之间的信息传递寻找求职机会。

小弊端：

私人微博一般涉及了许多个人信息，通过微博求职时，需要及时将不利于自身求职的博文隐藏或删除哦，否则，企业面试官真的有可能窥探你微博的！

QQ群或微信群求职（即时咨询）

很多临近毕业的大学生们，为方便求职，考虑到求职资讯的快速接收，纷纷建立了QQ群或微信群（以微信群为主，毕竟QQ群是00后们的主战场了！），将从各种渠道得来的企业招聘信息，统一发布到群里，让群内的应届生们第一时间就能方便地了解到各种企业求职招聘信息。

小弊端：

求职资讯鱼龙混杂，还需要自身进行筛选辨别！

猎头或求职服务公司

相比大型综合招聘会，中介机构（猎头）的服务更周到，不仅可以进行需求信息查询和个性化推荐，工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。推荐的单位都经过筛选，用人单位“质量”有保证，上岗之后的相应保障也不必担心，而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限，而且提供的岗位以中低层次居多，所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力，担心“大材小用”。

小弊端：

收取相应手续费，中介机构服务质量参差不齐！

随着互联网时代的到来，通过互联网求职在90后中不断兴起了，快就业小编希望大家能够使用对自己有用的求职方法，更快地找到好工作！

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