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很多人在求职过程中总是屡屡碰壁，甚至在简历投出后就石沉大海，毫无音讯。苦苦等待HR的邀约电话，却总也等不到。

毫无疑问，这是简历出了问题。

简历是职场人在求职过程中给HR、面试官甚至是公司领导的第一印象，重要程度不亚于相亲见面是媒婆对你的介绍。

对方是否对你感兴趣，就在此成败一举。

有过校园海选招聘经历的职场人，可能都会知道，即便是一些需求缺口比较大的岗位，收到的简历数量也是远远超越岗位需求数量，有时甚至能达到1:1000的比例。

数量之惊人，无法言说。

不得不说，好的简历能够让面试官从众多简历中优先挑中你的简历，为你邀约面试、面试成功提供更多的机会和可能。

简历不仅仅是个人工作经历的简单展示，更是能力、品行的体现。

对于HR和公司领导来说，这不仅仅是面试者的名片，更是判断面试者是否能够担任公司职务的筹码。

《奇葩说》薛兆丰导师说：

实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。

不妨来了解一下HR的工作，围观一下HR筛选简历的步骤：

第一步：登录各大招聘网站，对投递的简历进行初步筛选，简历外表情况差、乱码、不知所云的，首先筛掉。

第二步：对个人信息和求职意向进行排查，如果学历和经验与目标岗位要求相差太大，筛掉；薪资要求与岗位要求相差太大，筛掉。

第三步：查看求职者工作经验和项目经验，从判断其能力与技能，淘汰那些与岗位相关性弱的简历。

第四步：看简历中求职者成就、成绩，淘汰那些没有具体成就的求职者简历。

第五步：看看有没有加分项，看看兴趣性格行业是否匹配。

比如该岗位所属行业：快消品销售 ；该岗位要求：性格开朗热情，乐意与人沟通。而你的简历写了：我有十年销售经验，热爱与人交流分享。这就是加分项啊！

一个相对熟练的HR，1个简历筛选过程不超过1分钟，就能决定是否约这个人进行面试。

那么，如何写一份合格的简历呢？

一、简历涵盖的信息

一份简历不但要能看出面试者的过往经历、工作经验，更要从中看出其能力、价值，从而判断其优秀与否，能否担当公司重任，为公司创造价值。

所以，求职者在书写简历的时候，别仅仅把过往公司名称写一遍就算完，除非你是马云和马化腾。

一份简历所涵盖的信息有如下几个板块：

1.基本信息：包括姓名、电话、邮箱、单位、照片等信息，一定要确保信息正确，比如电话和邮箱是保持畅通并随时能够使用的。

2.教育经历：如果你有名牌大学、985院校教育经历，不妨在这一块着重笔墨书写，详细描述自己教育经历的不凡。如果没有，老老实实学校名称、就学时间加专业信息即可。当然，如果是专业对口的工作，不妨把自己的GPA、专业介绍、荣誉奖项等列入其中，比如某些药企招聘实验员等。

3.工作经历/实习经历：这在简历中是一块大项，一般包括公司名称、部门情况、岗位介绍、在职时间和个人工作情况。尤其是个人工作情况一项，别扯没用的，直接说自己在工作中达到的成就和成果即可。比如：运营公司自媒体号，三个月涨粉1000万——尽量用数据说话，拿出汇报工作的架势来书写这块内容。

4.项目经历：很多人会忽略项目经历一项，但对于很多HR而言，有项目经历的简历会让自己格外关注，一方面体现了这个面试者能力突出，另一方面说明面试者经验丰富。如果有这块内容，不妨着重笔墨，说说整体项目的成就以及自己负责的板块。

5.学生组织：这在应届生求职中最为常见，也是HR在面试应届生中要考量的一个因素。因为参与过学生组织的面试者，说明其具有一定的沟通能力、协同能力和组织能力，好的学生组织很能磨练一个人，完全可以看做是为职场打前站。

6.志愿活动：这一项在国内并不明显，但也至关重要。因为能够体现出一个面试者是否具有奉献精神和助人为乐精神。在综合性考量下，这一点至关重要，属于加分项。

7.个人技能：可能有人会在简历中书写这一项，但即便有人写也会写的乱七八糟，把自己工作相关的一切关键词都加了上去。正确的做法应该是1~3个关键词，并且当前关键词能够完全匹配和涵盖所求职岗位的技能要求。最好要有相对应技能的等级资格证书或者结业证书等佐证。

二、需要注意的问题：

微软战略合作总监、国内著名商业资讯顾问刘润曾说过一句话：

一个人的一生就是把简历从厚写到薄的一生。

比如刚毕业的时候，各种资格证书复印件、毕业证复印件、学位证复印件、在校学校证明、学习成绩、实习经历等等各种佐证材料一大堆，完全就是一本书。有些人恨不得把自己的恋爱经历也写进去，标榜自己是个好男人。

可是，有什么用呢？

一直到后来，向别人介绍自己：我是马云！

大家都知道，马云创建了阿里巴巴，是国内互联网商业独角兽之一，这是个大牛，是马爸爸，是财神爷。

再比如，我是马化腾。

OK，大家都知道，腾讯帝国至今不衰，就是拜这位大咖掌舵，背后经历，不予言表。

所以，简历一定不是越写越厚，如果真把一个人一生的经历都放进简历里，那简历就是自传了。对于普通人写简历最好的方法是，详略得当、布局有章。

尤其是面对不同的公司，不同的岗位，适当性的进行精准简历打造，让自己的优势凸显，以更好的匹配该岗位。这样，你在面试官面前所能获得的曝光机会才越大。

就注意问题而言，分以下几个层面说明：

1.内容问题

简历最多两页纸足矣，超过两页纸基本没人看。这就要求写简历的时候尽量压缩自己的语言，让每一个字每一个词都言简意赅，精准直达你想要表达的意思，又能充分体现出你的价值、能力、特色和优势。

2.排版问题

好的排版能让人看的赏心悦目，心生喜悦。乱糟糟的排版纵然谁看了估计也没好心情。最好的排版方法就是依照时间逻辑和大小逻辑进行排布，并在Word中简单排版即可，内容少就用1.5倍行距，内容多则稍微压缩。有人喜欢花里胡哨的排版，告诉你千万别！

3.字体问题

等线、微软雅黑，14号即可。力求让面试官看着没有太大压力。

4.颜色问题

纯黑色！

别笃信什么亮眼法则，对于一天要看很多份简历的面试官来说，出现异色的简历就意味着这个求职者小心思太多，不予理会。

5.描述问题

突出亮点，突出优势，突出价值。

其他的提都别提，如果面试官和公司领导感兴趣，让他在面试的时候提问即可。

6.作品问题

如果有，尽量提供，在简历中只体现名称即可，要么公开可查询，要么在面试的时候备用演示。

7.封面问题

不要封面！不要封面！不要封面！

简历的作用就是为了展现你的特色，面试官和领导都知道那是你的简历，就别搞那么多繁琐的东西，单刀直入即可。

三、关于简历制作的思维

大家都知道简历是为了让面试官和公司领导快速了解自己的文件，也知道简历是求职过程中的敲门砖，那你可知道简历对于面试官和公司领导意味着什么？

意味着对你的第一印象！

你要在方寸之间，体现出自己的亮点，从而取得邀约面试的机会。

但是，如果你的简历杂乱无章且千篇一律，一眼看上去就知道你的简历不过是罗列过往信息，无太多看点，你猜公司领导会给你解释的机会吗？

喜欢一个人，始于颜值，陷于才华，忠于人品。

不仅仅找对象是如此，找工作更是如此。你的简历就是面试官和公司领导对你的第一印象，也正如网络上调侃的那样，“有无好看的皮囊决定了对方是否有兴趣探寻你有趣的灵魂”。

对应在求职中，即便你再怎么有能力，一份乱七八糟的简历足以让面试官pass掉你。

上面讲述了制作简历的内容和注意问题，这里要讲讲简历制作的思维：

1.换位思维：如果你是面试官，你愿意看到怎样的简历？

站在面试官的角度上，想象自己收到了一千份简历，如何才能让自己的简历瞬间凸显出来呢？不妨从内容、样式着手试试。

2.精准思维：针对具体岗位，招聘一个专业人士好，还是招聘一个啥都会但不精通的半吊子好？

万金油并非什么都会，也许只是什么都懂一点，但什么都不精通。这要求你在投递简历的时候，针对不同的岗位，制定不同的简历，一岗一简历，不仅仅是精准，也是尊重，更是势在必得的决心。

这对于很多人而言做不到，因为大多数的人找工作都是“广撒网”。

3.亮点思维：你能保证面试官看完“裹脚布”一样长的简述吗？

三句话吸引不到读者，这篇文章就废了。

这是新媒体写作中老师声嘶力竭说过的一句话，其实对于简历而言，更是如此。

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1. WonderCV

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