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小团队管理的实践心得

2018-08-04  本文已影响1139人  Aaaaaaaron

《10人以下小团队管理手册》——读后感

为什么要学习团队管理

从一线员工到小团队负责人,发现不仅仅是工作深度要求增加了,工作的范围和职责也更大了,可以说工作的方式也发生了质的变化。

相对以前只要做好自己的任务,对自己负责就可以,现在作为团队负责人需要考虑:

像很多程序员一样,我常常有种自己不合适当团队 leader 的想法,时不时会怀念以前可以专心做自己事情的日子。然而,要做成一个项目,大部分时候还是需要一个团队,成为 leader 有时候是不得不为的事情。

既然不能避免,那就把这个事情努力做好吧。

为什么是《10人以下小团队管理手册》

关于管理的书看得不多,其中也有一些相当经典,比如《赢》 是值得推荐的一本。但即便像《赢》这样的经典,往往定位很高,站在全公司的角度行动。看的时候时常惊叹和佩服作者的思想,然而看完因为缺乏实践环境(毕竟是很底层),会随时间渐渐淡忘。

偶然之下发现这本书,日本人写书大都有个特点,就是实践性很强,拿来就可以用。这本书也是类似,写的非常浅显易懂,基本上大家看目录就知道个大概,看书就可以上手,很多观点可以作为团队管理者每天的 checklist。

本书中主管角色定位是认同公司价值观,并传达给团队、指导团队完成公司目标的人。但实际情况是没有完美的团队,没有完美的员工,因此主管的工作很多时候要根据实际情况采取行动,有时候不得不做出一些取舍。

笔记归纳整理

1. 搞清楚每个员工的特点

能力高低+意愿高低划分成四个维度

我认为这里不仅仅是指员工的特点,有时候根据具体项目的变化、员工对于需要负责的内容不同也会发生变化。比如某员工写 Python 的能力很高,但是对于 MySQL 的运用能力可能比较低,意愿也有可能对因不同工作内容或环境而改变。

2. 没有下属会100%认同主管所有的评价

3. 用目标驱动员工

4. 树立人格魅力

可能这是最难的部分,书中给了一些建议:

这部分不是本书的重点,指示略略提到,不过个人觉得人格魅力这部分的重要性可能高于其他方法。后续可能会通过其他书或者实践进行学习,如果读者有推荐的书也请告诉我。

参考

  1. 参考书中表格自制的 《管理者专用目标分配表》
  2. 参考书中表格自制的 《挑战卡》
  3. 《OKR 工作法》,里面的目标和关键结果跟本书的目标和挑战卡有相似之处。
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