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《大创业家》观影感――电影院里的MBA

2019-05-04  本文已影响5人  陇西读书与写作

《大创业家》讲的是麦当劳创办人雷.克罗克的创业故事,贩卖奶昔机的业务员克罗克到处推销他的奶昔机,却屡屡碰壁,一天,他的内勤助理打电话通知克罗克,有一家小店一口气向他下单订购了好几台奶昔机,这让克罗克很好奇,一个小镇小食店怎么会用得上那么多的奶昔机?于是,他决定现场查看原因。

当他赶到理查德.麦当劳与莫里斯.麦当壁劳兄弟在美国加利福尼亚州的圣贝纳迪诺创建的“Dick and Mac McDonald” 餐厅时,震惊了, 这完全不是他之前所看到过的那些小镇餐厅,从点餐下单到拿到食物,只需要不可思议的几分钟,而传统的餐厅往往需要等上很长时间,而且往往还会弄错食物。更重要的是,麦当劳餐厅便宜得让人怀疑。整个用餐环境干净整洁,没有传统小镇餐厅的卫生乱象。这一切,让克洛克很痴迷,他决定说服麦当劳兄弟,让他来推广麦当劳餐厅的连锁特许加盟业务。

克洛克的狂热与激情燃起了麦当劳兄弟的雄心,终于,三个人一致同意成立公司来推广连锁加盟业务,由克洛克担任公司行政总裁,负责公司的经营管理。

1955年,克洛克背着妻子私下向银行抵押自己的房产取得贷款,在伊利诺伊州的德斯普兰斯以经销权开设了首个麦当劳餐厅,也是公司的第九个分店。

随着业务的不断扩大,克洛克与麦当劳兄弟之间的矛盾却越来越大,克洛克要求重新签订授权合同,因为之前规定的上交给麦当劳兄弟的利润比例太高了,使公司实际上并不赚钱,无力进行大规模的扩张。在智囊人物的建议下,克洛克绕过麦当劳兄弟,成立了独资的麦当劳房产公司,在全美各地选址,买下地皮的产权,再租赁给麦当劳的加盟商,这一招让克洛克彻底实现财富自由。

由于麦当劳兄弟在经营管理上的短视与顽固,克洛克决定收购麦当劳兄弟的店铺,彻底让麦当劳兄弟出局。1961年,雷.克罗克以270万美元收购麦当劳兄弟的餐厅。从此,麦当劳成为了克洛克的麦当劳,而跟原来的创始人麦当劳兄弟彻底撇清了关系。

影片属于典型的美国梦的实现范本,克洛克希望麦当劳的金拱门标志成为像教堂十字架,美国国徽那样的标志性符号,代表美国文化,遍布世界各地。

商业世界还是比较残忍的,麦当劳兄弟作为创始人,最后被淘汰出局,表明这个世界是以资本实力来说话的。哪怕你是创始人,在资本的力量面前,你也不得不低头。在这方面,我们中国有很多的案例,在我国企业与外资企业合资经营的过程中,逐渐被外资企业掌握控制权,最终被外资挤出局。比如饮料行业的乐百氏,牙膏行业、化妆品行业的多个中国品牌被雪藏而淘汰出局,最终被外资全部控制企业的主动权与所有权,都是活生生的血的教训。

麦当劳其实不是一家以餐厅为主营业务的公司,让人很意外的是麦当劳竟然是一家房地产企业,这样的商业赢利模式可以说是令人脑洞大开。所以说,在企业经营过程中要敢于尝试,敢于突破,不要默守陈规陋习,只为成功找方法,不为失败找理由。

《大创业家》告诉我们,当创始人团队原有成员跟不上企业的发展思路时该怎么处理,还是要让掉队的人退出来,否则最后的结果是全军覆灭,大家一起玩完。虽然说这样似乎有一点残忍,但现实更残酷,你不断臂求生,就只能沉沦毁灭。海底捞创业之初由两对夫妻一起创立,后来在发展过程中出现分歧,双方讨论退出事宜,另一方同意退出,才有后面的那个我们众所周知的成功海外上市的海底捞。而同为餐饮行业的真功夫,却因姐夫与小舅子之间的股权与控制权争夺,最后姐夫坐牢,小舅子也没有坐稳位置,内斗的同时,资产被员工侵吞了。最后企业几乎破产,失去了最好的发展机会。

创始团队的退出问题,是创业者在创业之初必须考虑好的问题,各方之间必须做好约定,什么情况下必须退出,以免让大家一起灭亡。

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