做一个靠谱的人很重要

【书籍】如何成为职场实力派

【字数】710

【正文】

读书记录三：

原文：人际影响能力的养成有8点建议。 1.增加周围的人对自己的信任度； 2.建立公司内部人脉 ；3.了解想要影响的人；4.完善的事先沟通；5.早期先取得小成功，再不断积累； 6.不断展示自己的认真程度； 7.讲述故事； 8.锻炼会议引导能力。

思考：想要提升自己的人际影响力，最关键的就是“靠谱”二字。何为靠谱呢，最基本的就是给人基本的信任感。比如提交资料的时候不超过期限，比如开会的时候提前准备好汇报内容，答应别人的事情就要做到等等。

从小事入手，对自己提高要求和自律，也是积累自身“信任度”的小关键。当别人对你的“新信度”高了，就可以对周围产生影响了。

今天发生了一件事情，部门的一个同事被炒了。原因是连续三天上午没来，事先没有请假，工作也没有交代。而他没事先交接工作，直接对我的影响就是，我的工作变多了，一上班就在“救急”，处理他没交代的紧急工作。导致要加班加点才能处理完自己原本的工作。

对公司造成的影响是因耽误工作造成的一些经济损失。早上财务直接和老板汇报他手头平台的罚款太多，原因都是超时发货导致的。

这就是职场中不靠谱的表现，当然他的不靠谱不仅仅只是这次。平常的工作中经常粗心大意，对全局没有把控能力，以至于他被开除大家都不惊讶。

因为他的种种“不靠谱行为”，其实平时也经常被老板否定，批评。

我是比较认可他的聪明，运营思路敏捷，擅长与人沟通的。可是当太多“不靠谱”的行为出现时，就很难获得领导的信任，对他个人的工作能力也一直无法得到认可。这一点很可惜，希望他能重新调整自己的状态，在新事业上做到“靠谱”吧。

所谓靠谱，就是要做到事事有交代，件件有着落，事事有回音。这样才能走的更远，收到更多的收获。