在这个不确定的时代，需要做一个复杂的人
今天是日更的第133天
2019开年主题词是“不一定”，从此再也做不了一个简单的人了。
.简单化只是臆想，最终我们都会成为复杂的人。
看的书越多，知识增长越快。就更加不敢随意，用肯定的某一个道理去回答别人。
我的文章越写越长了现在，主要原因就是感觉很难在违心的用几句话。只去展示问题的一个方面，这样传达简单了但不准确。
Q1，不确定性才是世界真理，做一个复杂的人
这里肯定不是教你耍心机，到处去算计玩心眼。我三观可是很正的，今天我准备破除一个固定思维。
以前我喜欢找很多名言，觉得讲的好有道理。开始写作最喜欢问的一个问题，就是我怎么才能写出好文章？每次遇到写作厉害的人，都喜欢这样问。结果是每个人回答的都有区别，最终没确定答案。
这里我问的潜台词是请你告诉我，只要我做到了那些标准就可以写好。
本质就是想通过一个理论，去解决这个问题。但是很多问题并不是一个因素带来的，而是促成的因素之一。今天学到了写文章要注意段落，明天又听说要写金句，还要有结构。
学的越多越发现，这些都必要因素之一，并没有一个方法就可以写好。
一个大而空的问题，只会得到一个大而空的回答。如果去问一个时间管理专家，我想挤出时间考大学要怎么安排时间？在不知道你其它条件的情况下，只能得到一句“合理安排时间”。
事情就是由各种不确定因素组成，就算你准备好一切去考试。最后可能因为拉肚子，而不能考试完成。
做一个复杂的人，是让我们了解世界构成本身就是多样的。所有的观点只能代表一个可能，复杂就是用多个角度维度去看问题。更加全面的去面对，掌握更多的不确定性。
做一个复杂的人，是让我们把更多可能的因素，都考虑到使用到。准备的越充分，最后做成的概率才会更大。
做一个复杂的人，因为我们不是生活在一个标准的世界里。标准世界思维带来的就是线性思考，就是我只要做什么就可以得到什么。
知识本身产生就自带局限性，怎么指望一个知识解决所有问题。
Q2，平均这个事现实中并不存在，标准不能代表我们个人
有一本书先推荐出来，《平均的终结：如何在崇尚标准化的世界胜出》看书前做好心理准备。小心你的观念被颠覆冲击，平均这个事可能真的不存在。
书中提到了一个案例，就是根据大众标准脸做了一个人物雕像。然后在整个美国开始找类型的人，结果没有一个符合的。后来又用身高，体重，年龄，学历等等几个指标去找，结果只有4个符合其中几个标准的。
这个结果对我很震撼，明明是统计大家的平均值做出来的。结果居然没有人，和平均出来的人一样。这也说明平均和标准，只能用来做群体参考，对单个人无实际意义。
平均和标准就是代表着单一不变，这种思考方式把问题线性简单化。我们不是标准的人，也没有不变的环境。
上面说的线性思维要不得，当你希望自己做到什么就的得到什么的时候。就是把问题简单化了，这个思维在标准化的世界还可以。在真实世界并不存在，绝对的标准。
统一、标准、平均这些代表的思维，是一种惯性思考方法。这个思考方式是过去规模化，标准化生产带来的。在那个稳定的系统内，每个人都要标准化操作才能达到效率最大化。这个里面的前提就是，环境因素是统一不变的。
但是在生活中那里有统一不变的环境，你不变可是环境可是一直在改变。这个时候在去用线性思维，标准要求去解决问题是很难的。
实际上我们都知道，每个人都是不同的。甚至平均只存在于统计中，现实中标准这个刻度没人是绝对符合的。
世界组成很复杂，我们只能标准人变成了复杂的人。
Q3，每个人都是独特的，只靠一种标准并不能看清一个人
我记得刚出来深圳，去人才市场找工作。里面很多公司招聘，基本上都是看中你学历学校。如果你是好学校，基本上录取的几率就会高一些。如果文凭比较普通，获得好工作的几率就底很多。（这里没有对错，企业也想找的优秀的人到公司）
学习和学历并不能证明，去公司工作以后就可以做的好。况且学校本身就是标准化的产物，无论多好的学校。都只是按照平均年纪，把同学们安排在一起。
学习统一标准的知识，每个人都有不同的地方。有的人学习比较厉害，有的人对其它知识比较有天赋。但是都被统一的放在一起，像生产线一样安排学习。
特别是进入公司之后，又会有用某种指标去判断一个人。销售业绩，客户接待，订单处理等等。而那些团队协作，沟通能力，解决事情的能力，这些统统没人关注。
当我们用一个标准把人，都给一刀切的时候。就像用出生日期和星座，去推断一个人的命运一样。你是什么星座所以就会怎么样，无论这个分切多么精准。每个人都是唯一特别的存在，这个点如果被忽视了，那这个理论就无用了。
独特就意味着不同，单一的标准不能看出个人的能力范围。应该要多维度的去考量，把工作能力、沟通能力、协调能力等等做参考。当然这些还是不能准确的表现每个人，但比之前单一标准要很多。多维度就像玩游戏的，人物雷达图一样。把一个人的基本情况，多维度的展示出来。
当所有人都一样标准的时候，这个团队基本上也差不多完蛋了。团队厉害并不是所有人都牛，而是相互关联相互补充的。
好的团队并不追求全是牛人，而是寻找到可以特长互补的人。
Q4，个人别指望补全短板，而是要突出自己的专长
一个人精力能力有限，不可能做到全部的完美。
很多厉害的人，到后期基本上都是团队作战。逻辑思维开始是罗振宇在做，后来请来脱不花来管理公司。而罗胖负责自己更加擅长的东西，团队才讲木桶理论。因为团体是协同作战，个人只需要把自己特长放到最大就可以了。
每个人的情况都是不一样的，我们可能某一项指标不如别人。这个时候如果你想追平，等于在用自己的弱项去竞争。这样就是放弃了自己强项，如果不是特别影响的，就直接把自己强项发挥到最大才是优解。
写作也是一样，总有自己擅长的文体。如果想写好小说、观点、干货、科技、情感，最后肯定是啥都写不好。我们记住自己的重点方向，然后把自己做到这里面最厉害的。你就已经成功了，在这个个体崛起的时代。不需要全能的人，要的是把某一项做到极致的人。
我们把自己发挥到最好，然后找到相互配合的人一起合作。才是真正的把效益最大化，而不是放弃特长去补短板。
标准和单一只存在固定环境里，在真实世界我们要做一个复杂的人。用多维的思考去看待问题，不在指望一个方法解决所有问题。
用统一标准去判断一个人的方法，已经落伍并不能把人发挥最大效应。我们需要多维的角度，去看待自己各方面的能力。
发挥最好的自己，属于个人的时代已经崛起了。
