如何利用社群更好提高产蛋率？

小编今天又一次被毁了三观。

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大家最近有没有这样的感觉，就是觉得身边的人，个个都变的越发陌生，不愿意相信别人，更不被别人信任。为什么呢？干哈，投资啥？吃啥，喝啥，玩啥，都是有各种各样的套路等你进去，只要你一张嘴推广东西，就会招人烦感，咋了，心理疲惫了，再好吃的山珍海味，你让皇帝天天吃，你觉得他不腻吗，人吗，会视觉，听觉，心理疲劳的。

2017人类大家遭遇了信任危机，这就是所有人，甚至是很多知名企业和个人的要面对的一个大痛点

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信任都成问题了，我们还如何开展美好生活，如何推进个人工作，如何更好给社会，国家做贡献，我们怎么办？总是不能眉毛胡子一把抓，逮住谁就问谁吗？你去试一试，看看有没有人把你当成神经病。

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传统的方法和传统的推广模式已经黔驴技穷。有可能今天你学习的理念，关注的要点，明天就被这个世界抛弃.被抛弃的时候你还要将脸抬起，朝天看，因为，深圳是一座不相信眼泪的城市，你除了改变，别无选择。

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改变自己的心态后是不是要组建自己的团队，发展与自己同频的人一起奋斗，大家看下图，

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我相信明眼人一看就知道，社会组织4一定是

是团结，凝聚力更强的团队，也就是前面所说的，思想同频。大家都是喜欢和相处舒服的人在一起生活并一起相互鼓励，成长，你就是我的镜子，我就是你的方向。团队组建好了是不是就完事OK了，回答是否定的。我们要经营好的前提是有好的中心思想，看看宋江旗帜，好不好，替天行道，宋江没有多少能耐，为啥能够管理好团队，就是因为旗帜举的好呀。《本小节要点，举旗要举对，团队定位要精准》

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团队旗子举好了，就好了吗？你去试试，你推广任何东西，见面就直奔主题，建群进去就直接广告，看人家踢不踢你。特长可以培养，影响力可以塑造，但是爱心，责任感，使命感是前提，一个不长发红包的群主能招人喜欢吗？一个没有爱心和责任心的群主，有人喜欢吗？一个在大是大非面前分不清东南西北的群主，能招人喜欢吗?一个不能让大家都觉得舒服的人，能在群主的宝座上，一直健康群里活动吗?群主不好当呀，同理，社群建设也一样，一定是先做人，后做事，利用人格魅力创造个人价值，团队就是利用团队文化，创造社会价值，人与团队，同理，因为善良才走的长远，因为感恩才更加发光，因为爱心才为国家，为企业，为社群，为个人创造无限的价值，达成伟大的梦想。

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以上就是小编今天的学习心得，经过学习，得出结论，虽然天黑路滑，社会复杂，但是我们永远都要不忘初心，方得始终。欧耶。

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