格局决定结局

１

老何在一家国企工作了五年，依然得不到升职加薪的机会。有一天，老何向公司的领导反应情况，得到的回复却是机会已经给了别人，等待下一次吧。

老何终于按捺不住，向同事老李倾诉，为公司工作了五年，没有功劳也有苦劳，为什么我的运气这么差。在旁边听的老李微微一笑，没有回复，任由老何一个人在唱独角戏，心里却清楚老何这些年都在虚度光阴。

在这五年时间里，老何待在国企太舒服了，不愁吃不愁喝，上班的时候能偷懒就偷懒，老板给多少钱就做多少钱的事，从没有一个人留下来义务加班。磨洋工的工作方式，还感觉自己赚大了，殊不知，时代的浪潮拍过来，哪些为别人工作的人，逐渐被淘汰。为自己工作的人，站在时代的前沿。

２

新东方创业初期，公司成员主要由俞敏洪以及家里亲属构成。后来公司的规模逐渐扩大，俞敏洪觉得需要有管理这方面的人才，就想到了在大学时期同学除小平和王强，但是人在美国，于是俞敏洪飞到了美国，把同学请了回来。

除小平和王强回到公司工作后，面临着一个问题，很难开展工作。原因很简单，你虽然是这个部门的老大，但好意思叫俞敏洪家里亲属干活吗？肯定不好意思。持续一段时间之后，除小平终于向俞敏洪反应情况，家庭制的公司，待不住人才，必须清除家庭成员，公司才能留住人才，向更好的方向发展。

俞敏洪明白除小平的意思，要么走要么留。走和留之间决定权在俞敏洪手里，很艰难的抉择，一边是家里的亲戚好友，不忍心让他们失业；另一边是大学同学，没有他们，公司很难发展壮大。反复痛思后，俞敏洪做出了选择，留大学同学，清除家庭成员。后来的新东方，走上了上市之路。眼光要放长远，不在于眼前的利益得与失，才能走的更远。

３

小王开了一家牛肉面馆，生意还不错。月底结账的时候，发现辣椒酱太消耗成本，于是想节约成本。仔细琢磨想出了一个办法，把辣椒酱的瓶口改小，那么客人在倒辣椒酱的时候，很费力才能倒出一点，自然就减少对辣椒酱的需求，就能节约成本。

实施方案一个月后，事与愿违。小王在结账的时候发现，辣椒酱的成本不仅没有减少，反而增加。想不明白，于是观察客人怎么使用辣椒酱，客人看倒不出来，直接拧开瓶子，往碗里倒，造成浪费太多。

小王还是采用原来的做法，不改辣椒酱的瓶口，过了一段时间之后，反而生意越做越大，开了连锁店，利润惊人，成本却很低。做生意，不要太计较成本，而是去思考如何服务好客人，留住顾客，才能做更大的生意。