探索管理71：员工犯错时如何进行指导（十）请他做给你看看

当员工在工作中出现错误时，

是最好的对员工进行指导的时机之一。

员工犯错时如何进行指导？

第十个步骤，

请员工做给你看看。

这是指当你示范给员工看完以后，

不要马上让他直接去工作，

而是要先在你的面前，

实操给你看看，

这是一个检查与确认员工是否掌握的过程。

其实对于成年人的学习，

要尽快让他来进行实际操作，

因为对于成年人来说，

边做边学才会学得更快。

管理者的示范结束后，

就要让员工去尝试自己练习，

在这个练习的过程中，

员工会自己去链接过去的经验，

将旧知与新知进行融合。

练习的过程，

也是给员工不断试错，

让他积累经验的过程。

但这个练习的过程，

管理者最好在旁边观看，

一方面可以提供反馈，

另一方面也可以确认员工是否真正掌握。

因此，

管理者在员工犯错时如何进行指导，

第十个步骤，

让员工进行练习，

做给你看看。