领导喜欢提拔办事顺利的员工，你办事顺利吗

上周我的大学同学赵飞找我聊聊他的近况，话语之中，可以隐隐约约的感到有一些沮丧，好像很不开心的样子。

我问他:我能帮他做些什么？他告诉我他被领导批评了。领导让你干什么去了，他告诉我他领导让他跑一趟手续，给办砸了。本来是件小事，但自己说话太直白，没有协商好，给搞砸了。

事后我一直在思考这件事，我觉得一个人机不机灵，会不会协商办事，领导让你跑一趟手续基本上就能下结论了。怎样把领导交代你的事情办好，今天我们围绕这个话题展开讨论，我也发表我的一些看法。

我同学赵飞是个直性子，说话直白的很。跟人交流也不会寒暄几句，这样的做法是不对的，他应该开始的时候首先寒暄赞美几句，说话客气一点。我觉得开场白是很重要的，就好比你面试的时候，自我介绍是必考题。我觉得这是在考察你的综合能力，语言组织能力。

大多数同学说话也是很耿直的，直奔主题，没有一点前提准备，前戏不足，我觉得这个样子实在是太粗暴了，领导们肯定不高兴了。我觉得你应该简单问个好，缓冲一下。

比如：领导今天精神很好啊，肯定又有撒子喜事呦！

这样是不是更好

一般领导让你跑腿，基本上不会有啥大事，毕竟级别不够嘛。再说了，大事公司高层早都协商好了，让你跑个腿就是把流程走一遍。

我认为办事的时候不要把事情说的过于复杂，把他当成一个小事情，淡化责任意识，可能心情好直接就给你盖个章。大事化小，小事化了嘛。

我觉得出去办事也要看好时机，时机也很重要。领导心情不好，刚训完人，你就先不要去，去了这不是撞枪口吗。

我觉得最好是心情好的时候，或者是快下班的时候，领导一心想着回家哄孩子呢，没工夫跟你聊，大笔一挥直接给你签了。

出去办事，目的就是签字盖章，领导不问你你就不要乱说，问你你就打个马虎眼的说，能混过去就混过去，多说无益。

你多说一句，可能思路上来了，领导的笔就停了，办事不要节外生枝这也重要。

可能因为种种原因，你办的事也没有明确的界限，也不知道该找谁签字。你应该这样回答：这是正规手续，之前已经经过哪些领导签字了，你一页一页的翻给他看，然后说，就差你这里了，基本上就会半推半就的给你签了。

若你出去要签五六个手续，你一上来就说：领导，今儿要你六个字，领导一听头都大了。你放着吧，我慢慢看，你明天再来。

我觉得你应该先切入进去，一件一件的来，签完一个，后面的忽悠这来，这样事情容易成。

其实我觉得这中间也会有一些小瑕疵，我认为你不要说破，不是很规范的地方，也不是原则问题，你就不要提，少说话。

毕竟领导也是久经沙场的，一眼就能看破，只是不想说，你个生瓜蛋子一语捅破，那就严格按规定来吧。

当然你也可以适当地给领导一下压力，领导签字也是抱着审视犹豫不决的的态度，你给点压力，比如：时间压力，上层领导压力，绩效考核压力。你让他明白这点小事当误了不划算，便宜你这生瓜蛋子了。

我觉得现在办事严格考证的话是很繁琐的，但为了办事效率，我们应该灵活变通的运用，聪明变通。希望我的想法能帮到我的朋友，也能帮到喜欢看我文章的朋友，如果对你有用的话顺便关注我。

领导喜欢提拔办事顺利的员工，你办事顺利吗