#1000天计划 第三问

关于工作

我们各自的工作目标是什么？期望达到一个什么职位或者希望得到一份什么样的工作？是1年内实现？还是5年内实现，还是15年的时间？

我的近期的工作目标是成为人力资源行业的专家，可以领导一个人资部门的运作。

博林的工作目标暂时不明朗，按着目前的情况推断，近期目标应该是做到一个项目的管理，到一个项目的运营把控。

我的目标基本要5-8年才能实现。目前是学习专业知识，每一个模块都要学到熟练。重点放在招聘、绩效、薪酬、劳动关系上面。培训和薪酬福利暂时往后排一下。

招聘有一部分的实战经验，但是停留在执行层面，对于一些招聘数据的分析，接触得很少，而这一些数据是作为人力资源规划的一个重要数据支撑，如果不懂，没法给公司提出人才战略需求的计划，自己的层次就没办法往上提升。

绩效与绩效部分都是纸上谈兵，只做过简单粗暴的工资核算，对于薪酬体系的搭建，绩效体系的设计都是一头雾水，并且自己对公司主营业务的不熟悉，并不能完成相关的工作。

劳动关系方面有较丰富的工作经验，但是处于事情的方式上过于僵硬，懂法律但不懂行业潜规则，有些改变通的手段并不了解，还得多跟着人资老油条学习学习，才能在处理问题方面顺风顺水。

熟练几个模块并不能一蹴而成，需要理论与实战相结合，所有计划在5-8年达到自己想成为的人。届时也应该是经理级别甚至是总监级别了。