Tip1 90天快速计划

18年前，有一个人要求戴维（本书作者）进行一项挑战，整整90天不能抱怨任何事情，无论是食物、天气、或者其他的都不可以。那次挑战改变了戴维的生活，有人说21天内改变一个习惯，戴维认为这点时间还不够。虽然21天可能有点短，但一整年也太长了。想想看，大部分人都无法将自己的新年决心保持两个星期，他们经常想“我还有一整年去完成呢”。90天是一个巧妙的时间段，90天很短，令你可以保持专注，90天也足够长，可以完成许多人需要一年的时间才能完成的事。戴维在减肥的时候，最初的90天是最重要的阶段。在这3个月中，戴维减掉了33磅，更重的是，在此期间他对食物、锻炼和如何安排时间的想法完全改变了，一切都在90天内焕然一新。

大部分战略计划都是人们在局外时制定的，这样几乎没有给人行动的动力。请不要做全面计划了，试试看改做90天快速计划。每过90天，我们就会鼓励团队中的所有人制定自己的90天快速计划。这将为团队领导和团队成员提供一个可实行的行动指南，无论是个人计划或是职业计划，都能做到目的明确，成果可期。

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        以下是具体操作流程，选择你的工作或生活中想要改进的领域，然后问自己如下六个问题，指定这个计划只需要不到半个小时的时间。

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        问题1:我目前状况如何？如果你不知道你目前状况，那你无法预计自己的未来能走多远（如果你们是为团队指定90天快速计划，那么可以问“我们目前的状况？”，下面的所有问题都可以替换为“我们”）。提出这个问题，能让你迅速确定自己目前的长处、短处、机会和威胁。例如，我和孩子们的关系怎么样？我的健康状况是什么水平？我和预期销售额还有多少差距？我们的宣传或产品接触到了多少客户？

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        问题2:我在90天后的目标？请记住，这不是战略计划一样的整年或五年计划，回想一下你对问题1的答案，你想要在90天内改进的到什么水平？请写下一个清楚明了并且可以量化的目标（可以的话写数字）。你很有可能在90天内超越这个目标！
     

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        问题3:我为什么要改进？如果动机足够强大，你的计划就不需要非常完美。如果房子着火了而我的孩子们还在房子里—那我必须进去救人，因为我的动机非常强烈。当你的团队能够被充分调动起来并团结一致工作，他们会从小事开始改进，他们会保持热情和专注，直到完成目标。
        问题4:我们要怎么做才能达成目标？怎么做？在你的团对付诸行动之前，不停的要问“怎么做？”

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    问题4:我们要怎么做才能达成目标？怎么做？在你的团对付诸行动之前，不停的要问“怎么做？”

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        问题5:我们要怎么做才能达成目标？我鼓励人们保持“怎么做”，直到想出一个具体的计划，今天或明天就可以开始行动。

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        问题6:我们要怎么做才能达成目标？我发现人们起码要问自己3次“怎么做？”才能想清楚行动方案，甚至可能要问7次“怎么做？”才能想明白。此处的关键在你或你的团队想出一个具体的、可以从今天或明天开始实施的行动方案之前，一直追问下去。
   

     
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