核算工资

每个月，在当月月初核算上月工资的时候，我都是等数据出来后，看两眼，有个数就好的。

反正每个月都工资都差不多，没有什么可算的。

可今天不一样。

今天经理发出了绩效表格后，让我们核对无误，结果一个表格撤回修改了五六次。

看起来蛮多人，反馈绩效有问题的，这个月修改的频率有点高丫。

我也凑个热闹，拿起笔和计算器算了一下，一天天的赚个底薪加上绩效，可能都没有超过两百，每一块钱都是付出时间和劳动换来的。

我去找群里的聊天记录，看每一天发的每日绩效PK数据，一天天的加。

算出没有问题，一遍过了还好。

偏偏让我算出了20块的差价。

少了20块，一杯奶茶钱，我一个小时到工资呢。

又算了一遍，就是少了。

我就去找组长反馈情况了，少了二十，或许是某天或者某天的数据有问题。

结果组长直接甩出一张表格，说哪里错了，没有少。

组长的表格是他自己登记统计的，我看了一下组长表格里面，我每天的绩效，加起来，确实没有问题，没有多二十，也没有少二十。

咦，难难道我哪里看错了，要不算了，挺费时间的。

我弱弱回了一句——好的，应该看错了。

可能还是有点不甘心。

那就再算最后一次，已经花了这么久的时间做计算题了，计算出来的还不是自己想要的结果，这挺糟心的。

我犹犹豫豫，拿着组长甩给我的表格，对比我实际上个月30天，每一天的绩效。

很快就发现问题所在。

有一天当天的实际绩效是40块，可组长他登记到了表格里面的数字是20块。

简直是防不胜防，只要是人为操作，就可能有眼花。

给组长发消息，组长不理我了。

就去找经理了，继续反馈了一下情况，标注了数据有误的那天的绩效，厚着脸皮，要我的二十块。

经理看了，很速度就回复我，说马上改。

修改我的绩效数据了，加了20块，发了最终版绩效表格。

核算工资真的不容易，我这个七月开始要登记一个自己绩效表格，以后核算工资就不用这么麻烦，一天天的找数据了，做加法和乘法了。

每天登记一下当天的绩效奖金，到了月底了，直接选中一列来个sum函数，表格里面的数据，几秒钟就出来了。