工作稳定性

最近在求职，其实是在作死（一周吃了一顿像样的饭，毁身体啊）……和之前面试的老板聊了一下工作的稳定性，以及哥给我的工作建议，挺受用的，毕竟是他在北京的经历所得~

S:今天还和朋友讨论了一下，稳定性这个事情。后来越发感觉世界上没有绝对的稳定，没有稳定的工作，没有稳定的人生，没有稳定的一切，没有与生俱来的刚好~有的只是双方相互的磨合，所以会存在入职或者是选人第一印象很好，可是之后越来越觉得不是我要找的那个人；也有会觉得越来越贴合的人。就工作或者其他方面来说的话，双方不可能永远都在迁就对方，而且要考虑成本问题，所以选择确实很重要。选择是一个不断降低风险性的过程，虽然也会存在一些误差，不过总比泛泛的要好很多。就用人者而言，更难抉择啊。就员工的稳定性来说，第一是他自我定位以及追求，二来是确实是用人单位提供的一些保障和发展空间。

（用人单位）X:恩，是的，跟你选择工作一样，你需要陷入局。考虑的因素不仅仅是钱的问题。现在的人都比较浮躁，过去我们的父辈，不工作了可能找到下一个很难，信息和资源缺失是一方面，另一方面是人的心很定，很知足。

现在选择多了，实在不行送外卖，干一个月休息一个月都没问题。保障和发展空间这事儿是双方的，重要的是两者的价值观和世界观是否重合。现在的年轻人都是有恃无恐的，因为选择很多，周围也都如此，也很浮躁。

S:的确，所以才会存在很多用人单位不敢培养人才这样的情况。

X:恩，只能是把一整块工作切割出来，切割成好几块，每个人去工作的时候也只是流程的一部分。减少了增加一个同行的可能和胡思乱想。增加了稳定性。

这样的情况，只会是最终出现阶级的分层。跟个人文凭的关系几乎脱节。阶级和圈子的限制要高于文凭的作用，也就是找工作的越来越无端的浮躁，但是薪资上涨很困难的原因。而作为管理者，早早的就达到了目的。

S:所以敢于突破自己现在任务和工作而去寻求更多发展机会的人，一方面管理者是很想给他们机会的，能够作为自己更多的筹码，或者是伙伴，另外一方面是害怕的。

X:是的，但是很多人就是因为衡量了实习期和学习期的薪资平衡，导致频繁更换工作。
实习期--学习期----生存期---成长期--成熟期---核心位置
实习期和学习期这个阶段有半年时间，都是活在生存的边缘地带，很拮据，生存期是6-12个月，成长期需要12-24个月。成熟期是18-24个月，核心位置是在两年后。规划是建立在不断调整立足点为基础才可行！

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S:1.人都有自己的惰性，所以有些人可能时间长了就圈在自己的圈子里。

2.对于那种想自己出去发展的人，给他们机会但也有必定限制。

3.培植企业文化，让员工能够记住企业的温度，成就品牌的自身内涵的魅力。

4.高职高薪高稳定，固然能够留住很多人，但是留住的可能不是真正想要的人。

其实有时候把握中国人的传统思维很重要，很多岗位上，五险一金足以毁掉一个优秀的人才留任的机会。前两天看到的一个姐姐就是如此，有时候丧失工作的信心是一瞬间的事情。

X:你了解现在标准制度下，最低标准单人五险一金公司需要承担的成本么？不够稳定的话，肯定不会给的，最低标准企业每个月需要支付1300元。五险一金其实是针对成熟期和核心期才有意义，所以大部分企业是一年后五险一金。这样计算的薪资标准已经远远超越了普通无意识员工的劳动付出。

每个老板都不傻，现在看来普通的员工才是最傻的人。或者说傻白甜还是很多的。所以实际的工作和理想根本就不是一个层面的，而不是天和地的区别。