自我介绍用上这三招, 稳稳提升60%通过率!

60%的人都不知道自我介绍得清楚，你的面试已经稳赢了一半。其实，这个过程是在考察你的语言表达力、应变能力和岗位的胜任能力。

而最好的自我介绍，就是把自己当作产品推销出去。今天，我就来告诉大家，到底如何把自己卖！出！去！

如何让HR瞬间记住你

快、准、狠 

自我介绍通常都是面试的第一题，问题看似简单，但其实是3分钟定生死，决定成败的一环。很多人好不容易拿到面试，但一上来自我介绍就扑街。这样即使你技术面行为面准备再多也没用。

如果你只是平平淡淡的描述一遍你的简历，怎么可能让面试官对你提起兴趣？我总结了三点最重要的：

快：要用最简短的句子讲出最精彩的故事。这一点就是磨，先写好一稿，然后找导师或者学姐学长帮你修改一稿，然后再练再改，这样来来回回可能要十几次。背下来是不够，要烂熟于心。

准：一定要突出亮点。本来我们中国人讲英文语调就比较平，如果你再平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。许多面试官在面试之前是没看过你的简历的，一定要抓住自我介绍的时间，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。

狠：要敢于自我表扬。不是说要很夸张地编造你没有的经历，而是要突出优势，多讲你的contribution。这样至少给面试官的是一个坚定、自信的印象。

三个办法解决你的自我介绍

1、贴标签

如果求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。

比如，周云华同学应聘美术设计，她可以说，“我每次做设计都会逼自己出两版方案，最终选择更好的那个。我是一个可以在设计上逼死自己脑细胞的人。”

显然，“逼死自己的脑细胞”是这位同学给自己贴的标签，说明她对作品设计有很高的要求，每次出两版方案，都说明了周云华同学愿意挑战自己的潜能，是一个可以自我驱动的人。

2、讲故事

即通过一个有趣、有意义并且为职位量身定做的故事介绍自己。这部分的素材选择一定是要选取本身具有足够亮点的素材，并且尽量不要和简历上已有的内容重复，不然没等你埋下包袱面试官早已知道结尾了。

需要注意的是，使用故事介绍法有风险。如果你逻辑不够清晰，选取的故事不够吸引人，本身也不是一个很好的Story-Teller的话，很容易暴露多方面缺点，从而让面官对你的印象分大打折扣。

使用这种介绍方式需谨慎，在前面三条基本原则下反复练习，多找几个小伙伴演练一下，看大家觉得你的故事是否足够让人印象深刻。可以用STAR法则理清逻辑，最好是能留几个“悬念”，让面试官感兴趣并追问。

另外需要注意的是：如果你的面试官不同，自我介绍的方式也应该不同。具体来说，如果是HR，他们对于技术性的问题不甚了解，那么自我介绍则可着重于职位所需关键词的描述；

如果是Junior Level的面试官，则很有可能是你以后的Co-Worker，则会偏重于问技术性问题；如果是High Level的面试官，则会注重于Behavioral Question。因此，你的自我介绍也应该根据面试官的不同来进行不同的准备。

3、拉关系

求职者可以在自我介绍中将自己与应聘单位扯上关系，如果可以说得巧妙，不但不会引起HR反感，还会给他们留下特别深刻的印象。

某位同学在面试中国银行的时候，他的自我介绍是围绕中国银行三个英文字幕展开的，BOC（Bank of China），分别代表Balance、Opportunity、Collaboration，然后将自己的经历融合进去，让面试官眼前一亮。

其实上面介绍的自我介绍3招不仅仅可以用于面试场景，还可以应用到公众演讲、陌生人初次沟通等各种场合。

来源丨UniCareer

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