难得人间清醒

理解问题是解决问题的第一步。

所谓的能力有时候体现在你能调动哪些资源、掌握哪些信息上。

你学会理解领导，隐藏真实感受，欣赏领导优点，最后和领导搞好关系的最终目的不应该是单纯的希望领导提拔你，而应该是利用领导的资源和信息来提升自己，让自己成长。

领导根本不关心你有多少想法，有多少创新，有多大能力，但会特别在意你叫他是称谓正不正确，打电话的声音大不大，word的页边距设置的符不符合他的要求。