内卷

在两周一次的需求会上，我组长（代表公司）说了我们团队的一些问题。

他拿出了不知道谁发给他的一个加班点餐群的统计截图，里面的数据显示，我们部门很少加班，其他部门，经常都在加班。

说我们部门以后要多安排加班，叫我们没事的话也不要那么早回去，多在公司待一待。

听到这，我们很多人就有意见了，公司加班没有加班费，也不能调休，而且我们经常加班都没说，经常升级系统的也没报加班，而且我们部门创造的收益是我们公司最多的，其他部门加班也没有做什么事情，反正都是在吐槽这个结果。

组长也只好安慰着我们说，没办法，公司就这样，而且这个可能会影响到后面的绩效考核什么的，叫我们后面多加点班。

我们都没有怎么理他。

第二天的时候，加班点餐群爆了，其他部门基本都在点餐加班，我们部门还是一枝独秀的没什么人点，这是要内卷起来吗？大家都加班，显得我们很独立，逼着我们也要加班，我看你们还能坚持多久。

对于加班这件事，我一直觉得，我的事情做完了，不需要加班完成工作我就不会加班，就像上家公司一样，叫我们固定时间（一三五）加班到九点才回去，我都是直接下班就走，后来经理找我谈话，说我这样的话，其他的同事会怎么想，他们都在加班，而我每次都是下班就走，慢慢的他们就会有意见了，不过我还是没有理他，继续下班就走。

工作已经这么难了，就不要互相内卷了好吗？