鼓声

工资能让员工过上优越的生活，员工自然不会轻易放弃或则放纵自己。

过度的重视会产生派别，小人得志后的越权决定与建议会伤及其他。

团队大可以因一个人而压抑，这取之于领导的态度，战斗力也因其而强弱。

努力的结果是看不到结果，那么将不再努力。

战鼓没有实际的输出能力，却有恐怖的BUFF效益。

恶性循环到底由谁来解开？堵着？那就员工受点气，老板吃点老本！