职场中，那些懂得分功劳的人最后怎么样了

有这样一个同事，他为人处世方面特别厉害，据说还在学生时期的时候身后就跟着一些“兄弟”。也许你会说“这算什么，学生时期的孩子都是争强好胜的，不能说明啥！”但我要告诉你的并非如此，就算是一个学生，如果没有自身的魅力，为人出世不圆滑，是绝不不会有一帮“兄弟”心甘情愿跟着你的。

据他所说，之所以会有“兄弟”心甘情愿跟着他，是因为他懂得分享，从来不为了个人利益而放弃做人的原则。

后来，步入职场的他第一个过人之处就是很能收服人心，他还是基层员工的时候，身边拥护他的同事就很多，为什么会这样？用他的话来说，归结于一点，就是懂得分享功劳。

鉴于他平时的表现很优秀，所以经常被领导在大会上通报表扬，但他并不是趾高气昂。而是虚心的当着同事们的面把功劳分给其他的同事，要知道，人都是有私心的，尤其是关乎个人利益的时候，又有多少人能够慷慨分功。

就这样，那些原本没有多少功劳的同事也被他的举动深深折服，做事也越来越卖力。这些事领导都看在眼里，在他身上表现出来的不仅仅是担当，更了不起的是慷慨，深谙处世之道。

最终，他得到了提升，顺理成章的成为了管理人员。支持他的基层员工不再少数，而这里边大多都是他的忠实支持者，毕竟，他曾经受惠于他们。

懂得分享功劳的他，在职场上顺风顺水，最后被其它公司高薪挖走，他走之时，很多同事要闹着跟他一起，被他一一婉拒，这就是人品。

我曾经培训新员工的时候，接触过这样一位同事。

培训之前，我让所有参与培训的新员工都发表一下自己对于怎样与同事相处的看法，这位同事的回答让人耳目一新，他说“除了大度，包容，更重要的是懂得分享，这样才能收获人心”。其余的同事听完他回答之后哈哈大笑，认为他这是想要当领导的节奏，而他却不以为然。

在后来的工作中，他确实也做到了，从来不贪功劳，而且有一定的大局观，凡事涉及功劳的东西他都会与其他同事分享。

后来，部门需要一名主管，采取自荐与推荐的方式，许多同事都鼓励他自荐，都表示支持他，自荐的人数有十多个，最后他的票数最占大半，竞选成为了主管。

这就是懂得分享的效果，不仅仅能深得人心，更能体现出自己的涵养。会让你在职场上的支持者越来越多，职场之路也会越走越远。