从《长津湖》看我国的人才培养战略进程

国庆期间，电影《长津湖》的上映掀起了一波爱国热潮。整个电影观看下来，无尿点、泪点也不多，但是观后感后劲十足。网络上，可以看到很多网友在电影结尾自发地敬礼，以及尝试电影中冻僵的土豆，深深地感受到了当年前辈先烈打仗的艰辛。

而作为一名人力资源从业者，我从中也看到了过往先辈对于人才培养的战略眼光。

电影中有很多让人肃然起敬的经典台词

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“这场仗我们不打，就是我们的下一代要打。我们出生入死，就是为了他们不再打仗。”

我们中国自古以来就有“培养后代，一切政策都是为了后代长远发展”的传统。战争年代，先辈通过那一辈的努力，为我们创造了良好的生活环境，享受了这么多年的和平生活。

然而，在和平年代，没有硝烟的战争也在不断上演。先辈们留下的艰苦奋斗的精神，我们继承下来了。新冠疫情还没有过去，在疫情最严重的时刻，年轻人冲在前线，保障广大人民的生命安全，这一份精神以及成果和当年的战争无异。

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“我们不仅在跟老美较劲，也在跟老天爷较劲啊。”

在和平年代，自然灾害也在不断上演，今年下半年以来，全国各地暴雨频发，河南、山西等地受灾严重，我们同样在和老天爷做斗争。

与此同时，为了避免自然灾害等恶劣条件频发，我们国家对环境保护、保护生物多样性等方面也做出了前所未有的努力。我国近些年的土地绿化恢复面积居全球首位，并主动提出碳达峰、碳中和的环保目标。近期，联合国生物多样性大会通过《昆明宣言》，《宣言》呼吁各方采取行动，响应共建地球生命共同体的号召，遏制生物多样性丧失，增进人类福祉，实现可持续发展。

这些措施都为我们后代的培养提供了基础，也提出了更高的要求。

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“我们将要面对的是世界上装备最好的美国军队，战斗会非常艰苦，但我们要争取胜利。”

和平年代在科技领域，我们依然面对美国多方面的制裁。这场没有硝烟的战争，我们打得依然辛苦。

多年来，我国通过多种人才引进战略计划，先后培养了不少科技领域的专业人才。前段时间，孟晚舟回归，也掀起了一波关于美国长臂管辖讨论的热潮。此次孟晚舟的回归，也是通过华为公司以及我国政府多方努力才达成的结果。与此同时，美国多方封锁芯片对于我国的供应，然而，近期他们也吃到了自己的恶果。我国通过多年的努力完善自己本国的加工制造业，成为世界工厂，现在我们对自己提出更高的要求，要打造属于我们自己的原创芯片。

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“如果你是一个蛋，被别人打破，你就只能是个蛋，如果你自己从里面啄出来，或许是只鹰。”

《长津湖》这部电影中小战士伍万里的个人成长贯穿始终。

伍万里从最开始各方面都摸不到头脑，只会通过耍脾气、告状来达成目的。到后期通过老排长和哥哥的言传身教，利用自己的优势，快速学习战场生存技巧。

这些对于我们个人的成长也有很大的借鉴意义，只有不断提高综合素质，才能在世界舞台以及职场拥有自己的话语权。

而作为企业管理者如何利用好人才，快速培养人才也值得借鉴。

电影中一开始把伍万里放到炮排，排长先测试了他的性格，通过举办授枪仪式让他感受到部队的文化。后面根据其性格因材施教，教导他战场活着的能力，并且充分发挥他投掷能力的优势。到战争的高潮，其充分掌握了生存技巧后，又让他跟着哥哥，掌握灵活变通的能力，自此彻底转变了一开始的一根筋性格。

人才的筛选培养一定要让其融入企业文化、因材施教、发挥所长才能效果显著。

电影时长将近三个小时，总体受到的震撼很多，后续通过多方查阅，也了解到当年战争的残酷远不及此。我们现在依然要打磨过硬的作战能力，维持住先辈为我们创造的美好生活环境。

铭记历史，致敬英雄。