【原则——人容易选择与自己相似的人，因此安排面试官要确保能发现你

如果你相找一个有远见的人，那就找一个有远见的人来进行面试。

如果你想寻求综合素质高的人，那就组成一个招聘团队，这个团队要具备所有那些素质。

这条原则指的就是社会心理学里面的晕轮效应，一个很经典的效应。

晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据自己的好恶得出，然后再从这个判断推论出其认知对象的其他品质的现象。

如果认知对象被自己贴标签是“好”的，他人就会被“好”的光环笼罩着，并被赋予就是好的品质。

如果认知对象被自己贴标签是“坏”的，他人就会被“坏”的光环笼罩着，并会看见他人所有的品质都是坏的。

晕轮效应常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了对他人的整体看法，而看不清对方的真实品质。

而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。

因之，一个人看待他人，很容易看到自己想看到的优缺点，这种行为不是人为故意而为之，而是一种潜意识行为。

如何避免晕轮效应？

人与人之间的接触，要避免以貌取人，不要只注重他人的外表及所做之事的表象，客观分析及看待自己的喜好方式。

深层次了解一个人的心理、信念及行为方式，要对他人产生确切、深刻的认识，真心接纳不同人的丰富多样性，不断的修正头脑中形成的第一印象就以貌取人的假象。

规避一个人以偏概全的看法，不是压抑自己的看法，而是为了避免看人的假象，客观的对待他人。

一个人可以只看自己想看到、听自己想听到的，但是，要懂得及时反思，避免掉入自以为是的认知之中。

思考：

与他人合作追求目标过程中，在你看来，主要的障碍是什么？