自愿参与的游戏机制

2018-12-14  本文已影响0人  朝夕光辉岁月

第11天读书打卡

离职需要更加体面一些,分开的时候,应该采用更加和平的方式好聚好散,并不断扩大自己的联盟。

其实要做到这些,后文的各种提前准备尤为重要,这里先断章取义下,只说离职,尤其是最后一次面谈,一定要体面一些,留下最后彼此美好的印象


找到自愿参与的人

这里主要是找那些自然型和点燃型的同学,但对于已经加入我们队伍的同学来说,我们更应该用更多的时间,宣讲成长型思维和积极主动的意义,从而唤起更多人参与的意愿。


为员工设置期望值

你打算在公司工作多久?你打算在这段时间内做到什么职位?

不要用所谓的小恩小惠,使人眼花缭乱,更重要的是在目标上达成一致,无论是面试还是进去团队后,各个阶段不过度承诺,管理大家的预期,聚焦大家的目标、行动、方法才是关键。


用协议时刻提醒员工

我理解这是阶段性目标和契约的精神,每一位阶段我们要达成什么,团队目标个人目标,为了达成目标,你需要如何努力,我需要提供什么帮助,不断用阶段目标和关于阶段目标达成的契约精神,使大家不断进步和发展。

自愿参与的游戏机制
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