【求职干货】如何确认最合适自己的Offer？

上次我们分享了一些HR面试技巧，【求职干货】如何提高HR面试通过率？今天，我们来分享过五关斩六将后，最关键的一个环节：Offer环节。

一般在这个环节，很多人手上可能会有多个Offer，都是我们花费了一定的时间和精力得到的，它们之间有一定的区别，可能满足了我们不同的需求，于是很多小伙伴就会因此陷入纠结的境地，我究竟该如何选择？

今天这篇文章给大家分享一些关于Offer选择的经验，希望可以帮助到有需要的小伙伴。

一般情况下，如果选择了某个Offer，也就确定了我们会去这家公司工作，那么，我们先聊一个话题：你为什么工作？

我想大部分人抵不过这两点吧：

“我要赚钱”

“我要养家”

如果钱是你目前最关键的考虑因素，那么毫无疑问，直接选择薪资最高的Offer，但是，你需要反问自己几个问题：

“你是否明白公司为何给你高薪资？”

“高薪资背后，公司对你寄予的期望是什么？

因为公司给一个人多少钱，也就意味着这个人需要承担相应的责任和压力，毕竟公司是需要盈利的，每 Offer一个人就会产生一定的成本，成本越高，自然需要你产生的价值越大。

甚至，有些公司高工资，有可能是因为将本来两到三个人的工作量，直接放在一个人身上。

故而，可能导致一个结果：“加班“。

那么，你需要思考，你和你的家人是否做好了加班的准备？

如果你不差钱，如果你不想加班，如果你的几个Offer薪资都给的差不多，这个时候，我们又该如何选择呢？

一份理想的工作，除了钱以外，还应该带来以下这些价值：

自尊

被认可

被需要

获得快乐

自我实现

这里，咱们聊聊马斯洛的需求层次

一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需求取而代之。

类比到工作中，也是如此。

所以，在你纠结如何选择Offer的时候，先抛开Offer本身，好好思考两个问题：

1. 你目前最核心的需求是什么，比如：好的公司氛围和团队氛围、有潜力的公司业务和前景、明确的职业发展通道等；

2. 你过往每份工作离职的原因，比如：技术氛围较差、职业发展受限、付出与回报不成正比等；

思考好了这两个问题后，总结并归类自己的需求，按照马斯洛需求层次，把自己的几个需求进行排序，形成自己的马斯洛需求图。

然后，再分析你目前拿到Offer的这家企业能够满足你的哪些需求。在上一步形成的需求图上将被满足的需求进行勾选。

那么，如何知道企业能否满足你的需求呢？可以从以下两个方面获取信息：

1. 在每个环节的面试中去感受，比如，如果你最核心的需求是想去一家氛围比较轻松，团队比较好沟通的公司，那么在面试环节和面试官的交流是你了解这家公司氛围的一个渠道，例如：面试官是居高临下的面试方式还是平等交流的方式等。

2.与对应HR和面试官沟通，有针对性的提问，比如，你如果比较关注做的产品类型或者业务类型以及未来公司的发展方向，那你就需要进一步挖掘这方面的信息。例如：询问面试官项目上的工作方式和项目成员结构，甚至是项目上的技术栈来了解技术氛围。

最后，再根据需求满足的程度去做抉择。建议首先选择满足最底层需求的企业，或者满足了多个需求的企业且未满足的最底层的需求你认为在加入这家企业后未来不久会实现。

回归到我们工作本身，其实，每个人都想要十全十美的工作，但是既然是工作，那它一定是只能满足你部分的需求，所以，我们需要清楚的知道自己最核心的需求是什么，同时，思考自己未被满足的需求，在未来是否可以被满足。基于自己的需求，去选择最适合自己的机会。

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