《能力陷阱》听书笔记

从外到内做出改变，在行动中体验全新的经历。

1.首先表现得像一个领导者，才能真正成为一个领导者

2.能力陷阱(沉迷擅长的事，而忽略其他能力的发展)。跳出陷阱：给自己腾出时间;向外连接，让自己成为对外沟通得桥梁型领导者;展望未来;推动变革。

3.人际关系陷阱(抗拒和排斥人际关系，使关系网络失调)。跳出陷阱：通过老关系搭建新关系，六度分割理论;抓住机会展示自己;搭建属于自己的社交平台。

4.真实性陷阱(认为标签代表真实自我，而抵制其他发展方向)。跳出陷阱：把表现目标改成学习目标，持续的学习和改变;做优秀的模仿者;用故事重塑自我形象，用故事拉进距离，自我形象要与时俱进。