简历中做到这些 你就是HR要找的人

如果你还处于求职状态，就一定问自己一下：“怎样才能让自己的简历在茫茫人海中脱颖而出，进而受到雇主的青睐呢？”在google中搜索“简历”一词，即得到一系列“最大化自己的优点”的相关信息和建议帮助。而求职者们又该怎样来整合和利用这些信息呢？下面的文章将告诉你如何让写简历不再成为难事。

无论你有着怎样的职业经历，正准备找寻何种工作，下面这些“内行建议”一定能使你获益匪浅：

1. 在需求愈发细分的市场环境下，所谓“一招鲜吃遍天”早已行不通了。应聘者应该根据不同的工作情况来适当调整简历的侧重点，增强针对性。比如，简历中可以提到就职后将如何在短期内为公司做出贡献，这能够体现出你在了解该企业的背景方面下过大功夫。简历完成后，除了自我审查，还应找一个信任的人仔细通读简历，以确保简历中的“关键字”充分契合雇主所需。

2. 不必过分担心求职意向——有时雇主甚至会直接忽略这一点。有时，一些求职者对于所申请的岗位而言可能并不是最完美的人选，却仍然能够崭露头角。因此求职者需要在简历中通过语言性的描述充分体现出自己的经历和技能，并适当增加这些经历的结果。

3. “空间安排也很重要”。把最关键的信息放在最前面，多费一点笔墨阐明自己之所以胜任此份工作的技能和经历，注意强调成功经验。

4. 切忌使用复杂的字体和过多的创意元素。在初期筛选阶段，求职者往往通过企业的求职第三方网站来投递简历，这些系统通常很难辨认出过度繁杂的字体和设计元素。如果简历无法做到清晰明了，那根本就不值一看。

5. 用数字说话。生活在这个处处以数字为度量标准的工作文化中，仅仅强调自己的销售额和工作效率有多么高是远远不够的，还应配以大量数据作为量化证明。

6. 仔细检查简历中用词、排版和格式等细微之处。在检查之后，应该再让一个值得信任的人协助再次核查。切记，任何一处不起眼的错误就足以让HR丧失读下去的兴趣。

7. 避免一切不必要或容易引起争议的信息，如性取向、宗教或政治倾向等。对雇主而言，这些与“求职者是否能够胜任工作”之间没有任何必然联系的信息没有丝毫价值。

8. 注意简历篇幅。没有人会花费太多时间浏览一份简历。根据自己的经历多少，将简历控制在一页或两页纸之内。如果简历超过一页，记得也要在第二页上标明姓名和邮箱地址。要尽自己所能，激发雇主读下去的欲望。

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