传统人才甄选特点

我国传统的人才甄选思想主要有五个特点：

1. 强调德行，周代已经形成，好的德行是人才必备的条件；

2. 强调全面，提出六德、六行、六艺，要求人们多才多艺，从而提升领导的影响力；

3. 强调体貌，在唐朝的选官制度中体现比较充分，当官有当官的样子，无论是外貌形体还是气度，要体现出官者的风范；

4. 强调灵活性，“八观法”中首先提出“问之以言以观其详”，通过观察语言行为来考察逻辑思维能力，“穷之以词以观其变”是“八观法”中又一法，实践中，变数大于定数，应变能力是考核人才的一个重要指标；

5. 强调忠诚，“告之以难以观其勇，明白显问以观其德。”