凭什么要求员工把公司当成自己的？

国之将亡必有妖孽，老而不死谓之贼，妖贼一日不除，则天下一日难平，一家企业快速死掉，妖孽和老贼必然是祸害天下的必选啊。

最近忙着在一家企业做咨询，参加这个公司的晨会，上周早上7:00有100多人站在大厅内，看着很多睡眼朦胧的年轻人，个个不太精神的站立着，感觉这个工厂的操作者都吃了鸦片，白皙的面孔中透漏着苍白。我个人猜想，这群孩子估计晚上LOL玩的太多了吧，内心突然有一种堵，这也许就是工厂作业，每个人都有自己的定位，吃饭，上班，LOL，睡觉，然后半昏迷状态的站着开会。

听到主管在开会，也许是因为我参加了开会，这个主管可能为了证实自己的能力或许紧张，一上来就放大招，把昨天做的不好的人员挨个点名骂了一顿，最后总结“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还找不到吗？在中国，不缺的就是人，缺乏的是人才，但是，恰巧，我们当中有人不是人才”

……

“2016年，中国经济大幅度下滑，现在工作这么难找，竞争这么激烈，公司能给你们提供一份比较稳定的工作，已是你们的福份了，不收你们钱就不错了，你们还不好好做，动不动就跳槽！想当年，工作时还要给别人钱呢，而且，一做就是三年的免费长工……”

站在下面的我，看着主管激情的演讲，也是佩服不已，有霸气，不愧能被选上主管。主管的这种思想，“有用之才千千万，不干我就天天换！”，看来这家企业员工没有忠诚度和员工稳定的原因之一，就是这个主管已经变成妖孽。

晨会：是一个抨击坏人坏事，重点表扬好人好是的会议。这个主管只做一半，让所有参会的人心情一天都不愉快，工作效率可以想象，也能判断出，操作者当中肯定会出现“叛国者”的老贼，这群叛国者在私底下就会作出煽动动乱的行为，“这个公司太不把人当人看了”，“牛气什么吗，不也就是一条狗”“听说XX公司不错，虽然工资低，但主管待人很好”

一旦因为工作员工和主管发生冲突，我估计主管会被打，而且还有呐喊助威的……

主管们认为是员工心态扭曲，但对员工来说是最好的一种生存方式，要么起来反抗主管这种暴力的思想压迫，要么选择与世无争的态度，各扫门前雪，只做自己的本职工作，选择一切方法保护自己的利益。

然后就是员工招不来、留不住、越来越难管，主管感觉能干的人才选择跳槽，企业的“人才荒”直接影响了企业的正常经营。其原因除了文化传统和行业竞争等之外，企业的老板是否也要对此作一番反思？

“叛国者”的妖孽是不允许新员工招来、留住、好管，感觉能干的人才稳定下来，叛国者都有自己的势力，所以也是老贼。

社会在变，时代在变，但唯一不变的是利益关系及在利润关系基础上形成的情理法纽带。在这种情况下，那个员工还会去为公司的收益、荣耀而奋斗，待在公司的员工只会追求个人利益，这也算官逼民反吧。

既然请我来到这家公司，本着对公司负责态度，我的第一个药方就是：让妖孽成为正激励的妖孽。基于这个公司的目前的企业文化，胡萝卜总是会比大棒要来的有效，否则在众怒难平之际，还拿出大棒强逼所有人就范，只会换来更大的冲突与损失。

第一、让公司人力资源部的负责人帮我做一个不记名调查，选出最不喜欢的主管和最喜欢干的主管，我让员工最喜欢的主管做技能指导主管，让员工不喜欢的主管做质量检查主管。有人关爱，有人批评，员工之间形成一种风气，团结自己的主管，与质量主管斗争，茶余饭后的话题不再是自己的主管多么的不好，而是质量主管是多么的不好，自己今天又给主管抹黑了。

第二、找出叛国者，让最强叛国者做主管助理，师夷长技以制夷。一个企业内煽动者，一般胆子和说服能力都是很大强的，等把企业风气整顿好，叛国者如果归顺朝廷，那他仍然可以继续，稍有“叛逆”之心，第一时间就嘿咻掉。

第三、招兵买马，把鲶鱼放入沙丁鱼中。

第四、成立意见箱，总经理邮箱，总经理投诉手机号，员工有意见可以直达天庭，让员工知道企业是尊重自己的，老总“表面”永远站在员工这边。处事公平、公正、公开，对事不对人。

第五、改变晨会风格，引导企业舆论导向。员工对企业的忠诚度，是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的，而不是一蹴而就的，这种忠诚不是企业所要求或规定出来的，而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的。

第六、找企业老好人组成义务关爱小组，那个被主管骂了，下班后关爱小组的成员至少一个去找其谈心、交心。

第七、秘密特训主管。

昨天是收获的季节，一样的早上7:00，大厅内站着一群员工，很多睡眼朦胧的年轻人，个个不太精神的站立着，感觉这个工厂的操作者都吃了鸦片，白皙的面孔中透漏着苍白，但眼睛是有神的，有期待的。

同样是哪个主管，站在台上用一声巨吼：“大家早上好！”。台下睡眼朦胧的眼睛立刻得到清醒，随即伴随一声巨吼“好、很好、非常好！”

主管开口就把昨天做的好的人员，表扬一番，随即大家给他们热烈的额掌声。把昨天做的不好的人员进行批评，并要求指导师今天帮助做的不好的人员，争取改善工作。

最后我上台讲话，也算结束3天的咨询培训工作：

大家好，每个人都喜欢一种工作，那就是钱多、事少、离家近。我也喜欢，希望大家找到了给我说哈，我也去应聘。但是这种工作没有，至少我没有找到。

打工为什么，为了钱！这不是废话吗，没有钱谁给你干，我猜有人小声嘀咕。但我不认为是为了钱，是为了个人的责任。因为要履行责任，才需要钱。父母、家人需要我们来照顾，需要我们来改善家庭生活，所以我们才需要钱。

没有人喜欢跳槽，因为无法满自己履行责任，所以大多数人选择跳槽。这我理解，也支持，跳槽的原因有很多种，归结到底就是两种，一种是自己做的不开心，第二种是钱不够花。

当今社会，能力和收获是成比例的，没有付出肯定是没有收获的，哪怕你去偷、去抢、去骗，没有行动的支撑，你也是没有收获的。我们当中有很多年轻人，都有远大的理想和抱负，都想干一番大事业，这也是每个年轻人必经的阶段，你们当中选择跳槽谋求跟好的发展，我也赞同，谁人年少不轻狂。

既然进了工厂作业，我猜想大多数人，无法靠家庭背景，靠父母来改变自己的处境，只能选择靠自己。靠自己能行吗，显然大多数人不行，为什么，因为管得住自己的年轻人，都是无敌的，试问，你管得住自己吗？

你们可以通宵玩游戏购买上千元的装备，可以为了过生日一掷千金。可你想过你在家的父母，他们穿衣都是缝缝补补，舍不得丢下。

爸爸的身体你知道吗？妈妈的身体你知道吗？他们怕你担心不告诉你，怕你有压力什么都瞒着你，今天你一晚上打牌可以输几千，可是你给父母安排了什么，今天你和朋友吃饭可以花上几百，可是看看爸妈，你不回家，能吃咸菜吃咸菜，能吵一个炒一个菜，可是妈只要看到你回家想尽千方百计要做些你爱吃的，要为你多做两个菜你看到了吗？

多少次父亲在送你车站徘徊，多少次妈妈掐着手算你回家的日子， 你说要把父母接来住几天，可是父母怎么说，儿在外挣钱不容易。今天在场的我们的妈妈，还依然在老家呀，他们早出晚归，忙里忙外为了就是给我们减轻点负担，让我们放心啊，多少老妈还在老家，现在就把老家浮现在面前，想想妈妈街头的等待，想想爸爸送你出门，想想父母，他们想你啊。

我们今天扪心自问，在工作中每一个加班，每个月就可以多赚一百两百，可是你有没有想过爸妈在家要省下那一百两百，他么靠的是什么，靠的是爸爸出门不舍的做出骑自行车，靠的是爸妈多加两小时的班，靠的是妈妈买菜买点便宜的，甚至于和小商贩争的面红耳赤，挣的是一毛五和一毛的讲价。

你是否发现今天只要你丢在在家里的衣服妈能穿的妈穿，爸能穿的爸穿，他们都说了一句我们老了不要好了，年轻穿，你们好久够了，可在看看自己，你变了，你忘记了童年的苦难，你忘记了父母的艰辛，你忘记了自己在人生成长的道路上家人所付出的一切，你爱慕虚荣，贪图享受，你有没有想过，你今天多去工作一个小时，是爸妈两天的生活费啊，你有吗？

还记得爸爸的叹息吗，还记得妈妈的泪水吗，还记得父亲曾经对自己说，孩子，要争气啊，咱不能让人家看不起咱了，还记得那是为供你读书家里难，妈妈借钱被人拒绝，还记得为你找工作，从来不肯求人的爸爸，去低头求人，还记得今天在单位里自己没有能力，就连同事都看不起自己，你都忘了吗？

想想父母，爱人，孩子，兄弟姐妹，和每一个爱自己的人。为了他们，我们要用我们的成绩，用我们的工作的来回报他们，来证明给他们我们不是懦夫！

在你心中暗暗的告诉自己：让我贫穷，我不愿意，让我孤独，我不愿意；让我不如别人，我更不愿意。

我相信通过学习，通过知识，来改变自己。我将勤奋的工作，我将用我的成绩光宗耀祖，衣锦还乡。

现在深深地吸一口气，让力气在你的脚底徐徐地升起。

吸进一口志气，吸进一口勇气，在你心中告诉自己我要唤醒我心中沉睡的巨人，我要成为冠军，我可以做到最好，我可以做到，让力量慢慢的升起慢慢的升起。

当我从10数到1的时候，如果你愿意改变如果你有勇气请你站起来，双手举过头顶，为自己鼓掌，为自己喝彩。

10、9、8、7、6、5、4、3、2、1、掌声响起来，一起喊，加油！加油！加油！加油！

……

一番不算有激情的演讲，得到很多数人泪水和掌声，也许这就是培训，凭什么要求员工把公司当成自己的，因为公司不停的为员工输入新的心态，公司也就变成员工发财的工具，那公司就是员工的？

我不知道我走后这个公司会是什么样子，但我知道，至少这个星期，这个公司大部分会干劲十足，有些人会给家人打个电话。

未完，不想续咯，培训很成功，演讲内容是我几年前背会的，是我培训中常用鸡汤之一。