关于职场中性格软弱，不懂得反驳他人的一些想法

前些天，碰到别人问到“职场中，由于性格软弱，不会得反驳他人，怎么办？”

相信很多职场的小伙伴，都曾面临这一难题，并且，大部分在自信心的支撑下，努力战胜了困难。

对此，我给的第一个建议是增强自信力。

性格软弱不应被当成软肋，有这类问题小伙伴更应提振信心，况且，应认识到刚毅的性格未必就是优势。

性格的养成并非一朝一夕之功，性格的转变也绝非一旦一夕即可达成，甚至改变的成功率极低。可取的方法应当是正视软弱性格。

性格软弱与自信没有必然的逻辑关系，性格软弱不是没自信的由头。

因此，相信自己，你能够解决这问题。

在给第二个建议之前，再审一次题。

面对人生中的各类问题，我们都习惯对它们进行归因，按“知其然，知其所以然”的思维模式处理碰到的事。

对一件事“知其所以然”固然有道理，但考虑面不能太过狭窄，比如，简单地认为“不会反驳”是“性格软弱”造成的做法，就值得被深入探讨。

也许，你克服了性格软弱，可你还会是不会选择反驳，因为，还有其他原因掣肘着你。

所以，我的第二个建议是，多角度思考制约你作出反驳的原因，而且是内外因都要找。

第三个建议是，要“会”反驳。

前面两个建议侧重于“敢于反驳”，即主动反驳，而进阶的做法是，懂得反驳。

如何做到？建议从为什么反驳、是否需要反驳以及如何反驳三个角度着手。

在工作中，遇事时，多想想为什么要反驳，即寻找反驳的必要性。多考虑是否值得反驳，即反驳的价值在哪，可从利害角度分析。如果觉得非反驳不可，那就勇敢地反驳，表达自己的观点，抓住对方的漏洞，捍卫自己的权益。

图片来源网络，侵权联删