【原则——对某个点数挖掘别太过度】读后感

把每个点看做棒球赛里击打一次球，就算是伟大的击球手也经常会失手出局，如果仅以一次论输赢就太愚蠢了。

每次都能够在竞争中赢得胜利，是每一个人的期望，可是，在现实生活及工作中，没有人每一次都能够实现目标。

很多时候，策略上出现一些判断失误，导致无法实现目标，有的人会感到很气馁，可能会放弃下一个目标，可是，有的人却变得更加坚强，并设定目标重新开始。

然而，生活就是这样磨练人，越成功的人，耐受能力越强，反之，无法忍受失败的人，也终将难以成功。

在任何一个组织中，设定的目标固然重要，但也不可能每次都能完成，对于无法实现目标的人，不能因为没有达成目标而去责备，因为，没有人愿意故意不想达成目标，重点是当事人自己的反思，及设定下一步的行动计划。

对于管理者来说，对待下属要包容，同时也要严厉，包容指的是，只要下属真的努力却无法达成目标，就不要去过多指责，而是帮助下属分析原因，提供提升能力的环境。

严厉指的是，无法达成目标，团队制度不能讲人情，一切必须按照制度执行奖惩。

思考：

什么原因阻碍了你达成目标？为什么？