你要是觉得你胜任不了现在的工作，那你赶紧走吧！
本着和谐社会主义的原则，加上本人也不是什么见识渊博的成功人士，从不轻易diss谁。
但是，今天实在忍不住了。没错，这是篇含蓄的diss文。
作为90后老阿姨，当初也是听过不少前辈diss90后的。如今轮到我们90后当了前辈，遇到奇葩小年轻时，真的很多时候会忍不住怀疑，新晋社会人真的都这么弱智吗？
难道我们90后当初在他们眼里也真的是有这么傻*？
不怕你努力的方法有多笨拙，最怕你没有那个能力还硬是要装天才。
我们公司人不算多，我这个部门的流动就更少了，在职2年多，也就经历了两个新人入职。
一个是去年入职的Candy，今年因为家庭原因刚离职了。虽说是新人，但其实在来我们公司之前已有过半年的工作经验，在创业型公司做类似美图设计的工作。
C本身是学日语专业的，因为个人爱好有学习一些PS课程，本着用兴趣就业的美好向往，第一份工作去了朋友的朋友的新公司。
尝试之后感觉能力有限，基本功比不上专业出身的，便又寻了这份与专业稍微有关系的工作---日企的业务助理。
这个助理是一份内勤为主的工作，她负责协助华为担当，处理一些文件系统，有时需要对应华为窗口需求和咨询，必要时候也需要与日本沟通协调，大多是较为琐碎的事情。
不难，但需要细心和一定的沟通技巧。
论起来，其实Candy年纪比我大一岁，但是因为她没有相关经验，性格较为内向。外人看起来，我显得更“成熟”。
她和刚毕业的大学生确实也差不太多，打扮或是说话的语气，包括爱做笔记的习惯跟学生时代的姿态相差无几。
凡事都做笔记这一点，本来就比较显学生气，而她做的笔记是最笨的那种记法，一字一句全部记下，写下来就是一大段一大段的白话文，自己的思考和总结甚少。
我上次这样做笔记应该还是我高考时期。虽说这略笨拙，但我是欣赏的，特别是经历过后面这个新人后，深深深～有感触。
C有着新人可贵而又理应有的谦虚，这是优点。但是同时也成为了她起初最为明显的弱点。
任何贸易关系中，双方不可避免的会有矛盾冲突。在和客户沟通问题时，姿态放得太低其实并不是一件好事情。
对于公司你是新人，但在客户面前，你不能呈现一个新人的胆怯。
尤其是在某些问题需要据理力争的情况下，软软的语气和心虚的态度都不利于调节和谈判。
有时候明明是对方的问题，C每次搞得都像是自己犯了错一样去跟对方请求调节。说实话，有时候我在旁边听着都挺着急的。
也许是性格有影响到工作上的处理方式，但根本问题我觉得还是C对于职场关系的认知还比较少，对自己也还不够自信。
在合作关系中，无论客户是多么强大的公司--如华为，终归生意都是双方配合才能顺利进行的。
而作为最底层的对应窗口来说，没有谁要一味地附和一方。大家都是有领导在上面盯着，有压力有任务。
我理解你的难处，你也要懂我的不易。所以，我们是平等交流，一起找到平衡点来解决问题。
简单讲我们要做的无非就是确保自己公司利益的前提下，传达信息和协调意见。无论有多大的矛盾都要做到彼此尊重，没有谁的姿态理所当然的可以更高。
当然在之后的工作中，当经验累积后，C的沟通技巧也有了很大的进步。其实她的问题都是能理解,能包容,能进步的小问题。
在初为新人的阶段，她有着基本的素养和真诚的态度。
这一点，很值得欣赏。
看到这，你可能要问：说好的diss呢？别急，让人急眼的主角在后面。
一句话就可能暴露你了，不会说话真的得罪人
这个新人X据说是97年的妹纸，来报道时还没拿到毕业证。
进来的第一天，我刚好请假没在。新人进来主要是接替我手中的部分客户，和Candy的部分内勤工作。
第一天经理便让Candy带她，主要介绍一下公司的背景，分公司的情况，基本的人员关系以及业务内容。对于初入一个公司来说，其实这些是最基本也是最重要的信息。
第二天我去到公司时，X倒是主动打了招呼介绍了自己，这一点还是值得肯定的。回忆起来，这似乎是唯一让人有好感的时刻。
处理完手头工作后，我开始构思要从哪开始教她。自然地我要先知道她都了解了哪些东西，于是问X：昨天candy有跟你讲了哪些内容了？
本意是看她对公司或者自己的工作有清楚多少了，看她能不能稍微有条理性的回答出来。
只见X也没抬头看我，淡淡地来了一句：她也没讲什么，就这些。
接着X给我看一个揉得皱巴巴的纸条样东西，原来是Candy给她整理的交接内容表，打印版。
她的语气让我出乎意料，夹杂着平白无故就有的傲慢感。我不经疑惑：这是个什么路子的？
我已经能想象到Candy听到X这话时，翻白眼的样子。毕竟candy就坐在我对面。
我们是开放式的办公室，所有交流都是敞开的，就是放个屁大家都能听见。
果不其然，事后Candy微信我：我昨天跟她讲了那么多，她竟然说我没讲什么！
我不禁暗笑，但仅这个细节不能武断地说她有多“无知无礼”，后面的事情才更让人哭笑不得。
你有权利选择，但没有权利浪费他人时间
我将事先整理好的交接表发给她，正式开始交接才三天，X跟我说了不下三次她内心的摇摆。
大概意思是：
“我可能做不了多久，要是你走了，这工作我也不做了，经理会不会很伤心？”
“其实我不想做不负责任的事，可是我觉得我做不了多久。”
“我现在还不是很确定自己会不会做这份工作。”
其实一个人用不用心做事真的是一眼就能看穿。谁都不是傻子，看的到并不一定会点破。我早就心里有所察觉了，即使她不那么“坦白”。
第一次我当她是天真，什么都敢说，也理解她的摇摆。但是反复几次听到她这样的表达后，真的很让人抓狂。直到最后坦白她在等另外一家公司的面试，如果另一家公司要她，她便会选择离开。
人给自己留选择，或者追求更好的平台，没有错。
但能不能不要把你的任性当天真？没想好要不要做，可以不要来报道，你可以申请入职延迟，或者坚定的去追求你的的目标就好了。
别人的时间也是时间，费力给你讲了那么多交接注意事项后，你给我来一句你可能要走，还立牌坊说你不想做不负责任的人？
老实说我是无所谓，因为休假时间已经定，不会耽误我什么，最多浪费点口水。对于公司来说也只是一个投入浪费，一个成熟的公司不会因为某个员工而停止转动，何况是个新人。
只是这种表里不一真的让人忍不住翻白眼。若真如你反复强调的，你是如此愧疚摇摆，为什么你不赶快走？
请你赶快走好吗！放心，没有人会伤心的，孩子。
可你不走，一再在这里拖延，也不好好对待别人的付出。
讲解1个小时，你全程机械点头，但没有做一点笔记，也没有提出问题。我明白，你并没有放心在这里，ok，也就算了。我暂停我的交接计划。
最后，你请假去面试了，那家公司没有要你。
看来，那位领导比我家的有眼力，不对，你在我们这边其实也是替补的，首位的那位没协调成功，候补选的你。
这点你应该不知道的，不然，你凭什么会那么傲慢？
你不是学生了，工作中，没有谁有义务求你学
出于“无奈”，你说你只好安心接替工作。
我心稍安，以为你终于可以好好静心接手工作了。看你的之前傲慢的态度，你应该是有点能耐的，很有学习能力的人吧，是会举一反三一点就通的那种聪明人。
这些工作对你，应该是小菜一碟。
可是，当我反复交代过的事情，问起你，你却说你不知道的时候；
当让你尝试回复客户邮件，你说不会让我教你怎么说，然后你打完字发送后转眼就去玩手机的时候；
当你连客户的公司名都混淆，上午处理过的邮件，下午就说你不记得的时候；
我怀疑你的能力，并无比怀念那个会做笔记的Candy。
其实职场上刻意为难新人的，我是没有见过，都是过来人，能帮忙的自然会帮，但凡事都有底线。
毕竟我们不是老师，就算是老师，同一个题目讲解多了也会对你的智力产生怀疑。何况是自己都不愿意认真学的人，老师也会无奈让其坐到最后一排，眼不见为净。
我不至于diss你的智商，但终究没有老师的职业义务，我完全可以在失去耐心后，选择敷衍不说。
你要知道，交接工作这种情况本来是要靠你自己多问多了解的。说白了，在要离开的前提下，还会仔仔细细大大小小的信息都讲解交代的，是少数。
因为你日后工作上的困难只是你自己的问题，并不会影响到别人。
我不是一个甩手就说再见的人，因为我经历过新人阶段，知道新接手的难点。
在我刚入公司接替别人的工作时，只有不到一周的时间交接。按理应该是都要有一个月的交接时间的，就像如此幸福的你。
但因为当时离职的前辈提出突然，表示因个人原因希望早点完结走人，公司不知为何也答应了。
看，我也是新人进来，起初对于客户业务是一知半解，也不熟悉公司产品。那个前辈在这家公司工作了5年，你想想，一周是不可能完全交代清楚的。
奇怪的是当时的我竟然异常热血，不知所措的同时也觉得是个机会，突然而来的工作量，并没有影响我的工作心态。不懂的就查，查不到的再想办法问其他前辈。
我的概念是没有什么事是解决不了的，处理问题的基本方法都是一样的逻辑。何况作为新人接手，我并不害怕自己犯错。话说回来，既然是公司安排我这个毛孩来接手，公司都不怕，我怕什么？
只可惜发现问题，分析问题，解决问题的三步。到你这，似乎一个都没用，你只会了一招：问题拦在你面前了，你才会看到它，然后向别人提出问题等待答案。
你，还是那个需要别人求你学的学生。不清楚你的盲目自大从哪来，但是足以让人反感。
还没有能力之前，你这样的态度是会被揍的
作为职场新人，拥有灵活的头脑，处理问题的方法以及一定的学习能力是难得的，没有肯学人缘好也没啥大问题，但要是缺乏基本的礼貌，是硬伤。
人之间的基本距离，请不要轻易破坏。
基本的礼貌，是自始至终都要遵守的，无论你和你的同事有多熟悉也需要注意。何况你是初入职场。
基本礼貌比如
与人说话时，学会与对方的眼睛对视。
问问题时，至少要先叫对方的名字。
请人帮忙时，不要用命令式的口气。
回答问题时，至少先过一下脑子，别一开口就是不知道不明白。
以上几点，都是X犯错的点。
对于不叫对方名字这一点，也是Candy私下有跟我吐槽过的。有时候X问问题，都不知道她是跟谁说话，因为她说话前都不叫别人的名字。
X有个奇怪的癖好，喜欢自言自语，在办公室对着电脑，经常会说一些类似于这样的话：
“这是什么情况？”
“天啊，这要怎么回复？我有点忐忑”
“嗯？这是我的客户吗？”
当然对着手机玩的时候，她也会毫不掩饰地大笑，自言自语。
她的语气和音调听着都太像是在和说说话，问谁问题了，可当你主动问她什么事？她又冷漠地回你一句：没事。
只有她反复问两三遍时，你看向她才会明白：哦，她是在跟我说话。
为了适应她这个毛病，后来我便学会了无视她自言自语的技能，只要她不叫我名字，我便自动屏蔽她的声音。
这个我还能忍，谁没个怪癖呢。
那天你突然问：这个上面有错误，发票号对不上怎么办？见你对着电脑说话，我本来想问你忍住了没理你。
当你第二次问的时候，你终于先叫了我名字。于是，我凑过去看到你拿的是Candy客户的资料。
我回答：“这不是我的客户，可能不是很明白，但可以帮你看看。”
我从你手中接过资料，想看看是什么问题。不到2秒，你扭头一把抢过我手里的资料说：“算了，我先看看，看完跟你说。”连经理都不曾用这样的语气说话。
那一刻，我觉得你才是位老师傅，而我是个什么都不懂的菜鸟任你指挥。
可是，拜托小姐，是你先问我的好吗！
我的好脾气在你面前彻底败了！
理所当然的帮助是不存在的，招之即来挥之即去的待遇是你等粗鲁之辈不可享受的。
即使我和同事熟悉到能聊到私生活了，再需要别人帮忙时，还是会谦逊的问一声：“有没有时间，可不可以帮我一个忙呀？”之后也必定会说谢谢。
就连跟你说工作的时候，我也都是先问你有没有空，有几件事跟你交接一下。
这，是尊重，是礼貌。
而你名字都不叫的情况下，别说要人帮忙的客气话都没有，理应的尊重都失去了。至于“谢谢”，这两个字恐怕你不会发音吧！
你这不是天真可爱，是无礼也是无知！
经历过这一事件后，可想而知，我的心情是多么的复杂。对于你，我原本的好心已经被磨灭干净，就算是有药也不愿意救你了。
脚踏实地，有多大的能耐才能有多高的要求
这个点，我就不赘述了，明白人都知道说的是什么。
在你刚刚说完你觉得自己好像胜任不了这份工作，就开始吐槽说工资养不活自己的时候，我已经彻底释然以上你的种种行为。
这不就是一个“孩子”嘛。
可是这样的“孩子”有多少就已经冒然的走上了社会，而自己浑然不知呢？
如果你觉得你胜任不了，那你就赶紧走吧，越快越好。
这里，我确实是要点名diss你这样的“孩子”的，愿你们早日长大成“人”。
我相信无论diss哪一代人，吐槽的点都是针对部分人的行为而已，硬是加上某种什么后的标签还是算了吧，别冤枉了优秀的同代人。
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也许我的两言三语有点醒作用，也可能并没能帮助什么，我的吐槽也仅限于某个人。但是对于职场生活的我们而言，无论你是新人还是老人，希望以下的课程对你的现在或者以后会有帮助。
学习永远不嫌太晚。
来自：Pennys ∣一个任性的公众号
