【不耻夏问】 NO.12 从胜任力谈实习感悟

距离研究生毕业已经整整一个月了，掐指一算我在鹅厂的实习从去年12月份到现在也有8个月了。今天我想从胜任力的角度，聊聊我在这段实习期的感悟，也算是对自己半年多来的复盘和总结。

1. 什么是胜任力？如何评判胜任力？

胜任力是指“某一职业环境中，用于区别优秀和普通的个体特征。”

实习的核心任务是达成某种胜任力，需要从以下两个标准判断：

A. 胜任力要和工作输出正相关。

这一点我回顾鹅厂的两段实习发现，确实对比明显。比如第一份实习是在腾讯云社区，那个时候发现自己就是简单地审核社区文章，邀请社区大牛入驻。一个人只要有基础的价值判断和良好的沟通就能够很好胜任那份工作，所以我会觉得实习的意义不大，因此换了第二份实习，来到腾讯开放平台青腾汇。

在青腾汇，按照时间顺序，我做了如下工作：

用户运营：为150位青腾汇学员打标签、搭建青腾汇会员管理体系（一份word+Excel+日本私访表格）、会员生日H5祝福（5月中旬开始做，可以了解公司和行业动态）；

内容运营：从3月底制作青腾汇快报，7月5日完结，对我来说影响最大的内容。一方面是我会去搜集和筛选用户最感兴趣的信息以及哪些信息是有价值的。另外我还尝试写创始人说的稿子，但是效果非常不理想，被领导判断写的内容毫无温度，因此我需要针对内容的部分下足功夫，找到自己的文笔风格。

传播运营：5月初日本私访时候，我参与了项目前期准备、中期的稿件整理、公众号排版、标题和Feed修改。另外，5月底和知乎联合开启青腾说栏目，目前采取对话访谈形式沟通。

活动运营：参与的活动包括3月份广州私访、5月份日本新文化、6月份日本回访；设计6月份世界杯活动规划；

产品运营：参与X项目产品立项；内容产品分享会等。

B. 了解胜任力的要求。

这一部分我会根据产品运营和内容运营的具体要求，仔细思考后再进行复盘。因为只有知道这个岗位真正需要什么能力，才能有的放矢，找到自己的不足。

待续。