好关系的设计

做好工作目标感重要于热情

工作评价

• 有目标有热情 80%
• 有目标无热情 64%
• 无目标有热情 20%
• 无目标无热情 10%

个人关系

• 理解
• 接受
• 帮助
  你要问TA想要什么