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       这是我进传统影楼行业的第27天。

       我已经递交了辞职单，然后给了公司一个不得不给我辞职的理由。

入职的第一个星期

       从开开心心入职的第一天开始，满怀期待的我首先做的，就是整体观察了一下公司的产品。

       琳琅满目的精美相册，和无比完善的拍摄角度，再加上异常特殊的拍摄风格，无不深深打动着我。甚至自己瞬间看到一套产品，对了老大说，如果这相框能预定五年后的，自己马上前台交钱打单子。

       作为一个刚入职的门市，我得到的任命是：第一个星期先熟悉产品，然后了解影楼的基础知识（因为我是转行业过来的）。顺便打打杂。

入职的第二个星期

       第二个星期一开始，来自店长冰冷的目光开始慢慢聚焦我，本来入客量不多的影楼，大家都很闲。都在大厅里不是玩手机（有可能是在跟进客户），就是躲到了技术部里面去找人聊天去了。客人来了老大分配给谁谁谁（这样就防止了抢单的事情发生）。

       除了端茶倒水，我就想出店门口站门，原因就是待在门店里无事可干让我觉得很不舒服，再加上我是那种一坐下来就像打瞌睡的体质，只能在门口站着。第二个星期就在服务客人，端茶倒水等杂事中消磨而过。

入职后的第三个星期

       这个星期开始，老大开始让我接触客户。首先就是带着客户去停车场去停车（跑腿），然后带进影楼，交给老销售进行咨询，然后自己坐在一旁旁听。其实说真的，自己并不喜欢这样。

       我发现每一次谈单，都会谈2个小时以上，甚至3个小时，三个卡座，两个卡外坐，也就是按最低来算：每天同时每3个小时平均进来2个顾客，12个小时，也就是说平均每天进来8个客人，成交率80％的情况下按成交6个客人算，每个客人算前期每一个单子5000元，影楼每天盈利3万元算是正常。但是出乎你的意料，每天的营业额最低的5000，最高的30000+，平均下来，每天1.5万，因为进客量受到网络邀约的影响，自然进客和网邀进客的比例是1：7。（因为是省会第一家旗舰店，四月份刚开不久，这些都可以理解）

入职后的最后一个星期

       每天等待客人进门的感觉，让我备受煎熬。有的时候甚至从早上8点等到下午3点一个客人都没有，就好像是被凌迟处死，最后接近月底的这几天，萌生退意了。

让我拥有退意的几个关键点，自己总结了一下，希望对大家有帮助。

       1、入职前和入职后的偏差过大，自己是否能承受（我发现很多用手写记录的东西，都可以用电脑表格统一记录，方便查找）。

       2、部门之间是否相处融洽。在门店的门市部和技术部拥有着很强的代沟，谁也不服谁（和某个技术部的人偶尔聊天，发现技术部里面反馈多数不喜欢店长的作风，算是空降店长，老板亲戚这种）

       3、就业环境是否符合自己的意愿。门市里面我的两个同事，还很有个性：一个女孩子天天板着一张脸，遇到客户完全换了一种你意想不到的风格。另一个男孩子长得帅气，个性张扬，也就是责任这块做的不是很好。所以，我最后交接我的客户的时候，交接给了那个女孩子。

       4、提前做好职业规划，并且针对行业一定要有自己的一份初步的了解。（导致自己离职的原因有多少种可能，能承受的压力等等）

       希望对读者有所帮助。

       离职前一个晚上，我跟店长提交了离职单，说我明天就不来了，有急事。回复说这么急的离职自己批不了，和总经理谈吧。找到了老总，老总不愧是老江湖，先礼后兵。非要明天不来，也行，按照流程办事（我估计是想怎么把我的钱一分都不会给我）。当然，我还得感谢我的老大，他自己也是空降的，手底下的人都是分配给他带的，手上更是没有任何权利（空降的，相当于只有个名头）。最后给他买了一瓶东鹏，作为手底下干活临走的时候唯一的谢礼吧哈哈（最后他打开瓶盖，又中了一瓶……哈哈）