我不走了

金三银四，一年中换工作的大好时机呀，身边有个同事就在三月成功找到了下家，薪资待遇还算不错，这不趁着两边工作交接之际，休了个假去大理了，好生羡慕。

话又说回来，其实这个同事再换工作之前和我聊过换工作的事情，因为我们是差不多时候入职的，在这个公司呆3年多了，期间工作量一直都是有增无减，还经常加班，可是到头来，领导还不给涨薪，所以大家就按耐不住了。我其实也有换工作的打算，但是年后的一个项目突然让我隐隐感觉，还有不舍的东西，我还不能走，这种感觉，让我一直觉得还不能换。当然也有自己还没准备充分的原因。

直到今天看到得到上的一篇专栏文章<<如何让优秀的员工稳定工作>>,提到了一点，让我我意识到原来那种感觉竟然是这么回事。

文章写道:聪明的老板，总会先努力把员工培养成最优秀的人，然后再想办法留住他。也就是说，利用员工忠于职业，公司组织帮他，让他意识到，这家公司是你职业发展的关键一环。当他意识到这点时，也就不会换工作了。

刚好最近公司领导确实就是这么做的，让我在年后的这个项目中由之前的螺丝钉，变成了主动推进者，意在培养自己主动解决的问题的能力。多么好的机会，没有理由不珍惜呀，所以自己就推迟了离职的打算，先努力把这个项目做好，积累下相关经验。