当你拥有了一个现在，你就拥有了无数的未来。

一：通过率高的简历有哪些特征？

1：强针对性：在投递简历的过程中，要能够切实结合岗位需求，针对性地进行投递，防止一张简历走天下。

2：条理清晰：作为一名职场新人，尽量压缩内容在一页纸左右，逐字逐句，言之有物，不要尽是连篇累牍的废话。

3：充足证据：在写工作经历板块时，多多使用数字和实例，能够通过这一事件体现你的能力，要有充足的论据支撑你的论点。

4：言简意赅：好的公司在筛选简历时平均只有6s的时间，你需要在6s左右的时间抓住Hr的眼球，能够凸显你的不同之处。

5：简洁大方：简历是你给hr的第一印象，相当于一个人的颜值。排版清晰，字距适中，外表和灵魂一样重要。

二：简历由哪几部分构成，每部分应该如何写更优秀

1：基本信息：姓名 邮箱电话院校等基本信息，邮箱和电话一定不能填写错误，否则无法接收到面试通知。

2：教育背景：学校专业重要的专业课程也可以加上

3：实习经历：最核心的板块，HR会通过你的这部分实习经历看你所具备的能力，看你和工作的匹配度。

4：校园经历：由于还是职场新人，往往会通过校招的方式进入企业，可以适当填写你的社团活动、校园比赛和实践经历。

5：技能证书：填写你四六级证书、雅思、托福等、专业性强的证书。

6：获奖情况：你曾经获得过的校园荣誉，有一定的筛选。

7：自我评价：不是讲你的兴趣点，而是能够为你求职进行辅助，比如你的写作、阅读、演讲等，属于加分项，具体写不写要视情况而定。

不要把工作理解成职位，工作的本质是解决问题

三：如何快速读懂职位要求，提炼核心关键词

在我们进行求职时，职位要求读三遍以上，要能够提炼出岗位的关键信息，从而针对性地去制作简历，透过简历证明自己的能力，告诉HR，我就是你们正在寻找的、最合适的企业员工。

以活动策划为例，职位信息如下：

1：负责官方微博、微信等平台的日常内容的撰写和运营

2:负责组织线上大型合作活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结

3：分析同行业微博、微信内容结构及话题热点，调研目标客户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量

节选任职要求：

1：具有较强的新闻、热点敏感性、有较强的文案功底

2：有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解知识型媒体特点，熟悉口碑营销的执行操作流程

通过提取职位信息的关键内容，认真比对任职要求的职位信息，使核心关键词汇能够出现在简历之中，进一步能够有效通过第一轮的系统筛选，提高系统和HR过的可能性。

所有能穿越时间的东西，就该坚守

所有会被时间过滤的，该翻篇就翻篇

四：根据需求写简历，你写的就是对方想要的

HR想要什么，我们就写什么！！！

针对活动策划的岗位所写简历例如：

1：发起并组建大连伙伴圈，策划每月线上活动（共计20余场）、线下活动（共计12场）、主题训练营（共计15场）；活动在全国范围内获得一致好评并被其他多个城市效仿。

2：成为中国第十届品牌方协办方，协助策划品牌节活动，邀请与会人数300+。

3：个人公众号12篇拿到原创，平均阅读量1000+，简书多篇文章上首页

你所找出的核心关键词就是企业的岗位需求，在支撑你的的论点时（负责活动策划与运营），要能够具备充分的论据。写清楚具体的活动数量、活动评价、活动人数、你当时的职务、你所作出的成绩和结果，能够用简洁的方式去进行叙述。

如果你只是说：负责公司活动策划和执行。这种话会显得很空。无法体现你的能力，只是一个单纯的陈述句，要多思考自己的不一样的地方，使自己成为最合适企业招聘岗位的求职者。

普通人的努力，在长期主义的复利下，会积累成奇迹。

五：巧用Star模型，凸显自己的专业能力（针对面试）

Situation：情景，描述事件发生的背景和发生的情况、条件

Task：任务，描述事件想要达到的目的和目标

Action：行动，在你所具备的资源和条件下，你付出怎样的努力，通过什么行动去达成目标

Result：结果：通过一系列事件 你获得什么成绩、能力上有什么提高。

在你参与面试时，能够严格按照事件逻辑描述清楚：背景+任务+目的+行动+结果+成就+能力 。像这样一种复盘的行为，就相当于你在和面试者进行交流和分享，能够提高面试官的好感。

蜜蜜：要能够将简历在脑海中进行模拟预演，将自己作为面试官，进行换位思考，提出面试官可能会提到的问题，做好充分的思想和心理准备。归纳整理通过率高的简历都具有什么特色，对简历的内容要熟悉，知晓重点提问板块，明确HR想要结合你的简历在问什么。

可以试着将大学的所有经历梳理，都严格按照Star模型进行梳理。并将此作为你的面试储备题库，针对HR所提出的开放性问题，能够去猜到他想要考核的重点—比如你的抗压能力 解决问题的能力、领导力、沟通力等，这时你可以通过通过回忆大学期间参与过的实践，比如你参加的辩论赛，可以联想到协调组织、逻辑思维和语言能力等。

永远不会亏的投资就是投资自己

六：给你的简历化个妆，这样排版简介又好看

模板：前期开始写简历时，可以模仿优秀的简历模板进行学习，不过最省力的方式是直接购买模板直接根据自己的特色进行修改。

邮件：如果你是用word做的简历，要记得转换成为 pdf格式，需要考虑到不同文档版本的兼容性问题（例如Word2016 Wps2019）

细节：最好使用一种字体（例如宋体）间距控制在1.5倍左右，如果内容较多可以适度控制在1.2倍，段落方式要进行对齐，看起来更加地简洁大方美观。

温馨提示：建议不要直接在网上找免费模板，不仅耗费大量的时间精力，也应该具备一定付费意识，购买专业性的简历模板（价格在5元左右），不要贪图小便宜，将时间和生命花在重要的事情上，永远不会亏的投资就是投资自己。

七：福利：八个心机带你快速判断企业实力

1：看办公环境 整洁美观&杂乱无序

2：看员工穿着 穿着随意&相对正式

3：听员工交谈 利用等候的时间去倾听员工交谈内容

4：看领导风格 在面试的后续环节，能够接触高管和主管，重点观察其领导风格。

5：看员工办公桌 有效率的员工相对比较整洁，只放和工作相关文件。

6：看员工工作状态 在面试时，是在认真组织面试还是进行娱乐

7：在网上搜索企业资料 看企业背景&发展路程&大事件&融资情况 （企查查 国家企业信用信息公示系统 天眼查）

8：咨询企业内部员工 可以是学长学姐&求职公司的职员

大招：请问，我可以上一个洗手间吗？能够有效通过办公区的通道了解上述信息。

课程实战——简历修改如下

1：负责公司运营团队、客服管理与建设。

答：可以通过具体事件彰显你的领导力，过于空泛，无法体现你的能力和你究竟做了什么。

2：负责校区财务及各项经费汇总整理，负责制作财务报告。

答：可以进行适度补充：我是如何优化流程，提出什么问题，给出什么方案，提高公司多少的收益，为公司节约多少成本，取得什么成果。

3:2015年大学城洗衣机销售总量3400台 ，总额突破300万元.

答：你的成交的客户数量多少，我是如何维护客户关系的、利润点提高了多少，地区排名多少

问答要点如下：

1：大学课程是否需要写出来：你可以把学校最重要的课程进行表示，但是要有你的区别点和核心能力，提高简历与岗位的匹配度，增加有效内容；如果是跨行业，建议不要写出来。

2：求职意向不明确：如果你不确定求职意向，这是很正常的。在不同的年龄段遇到不同的迷茫。相信我，你并不孤独。虽然第一份工作很重要，但是自我探索是需要时间的，要不断进行试错，了解自己真正想做什么，有些弯路是不可避免的，每个大学生必然要经历的过程。前期尽可能去尝试，为自己制定职业规划，大胆地往前走。

3：现在这份工作不喜欢：找到的优势天赋，做自己喜欢的工作。可以想象你最愿意花时间和感兴趣的事情，你的梦想是什么，静下心在纸上写写自己想做什么。你的人生还很长，努力在自己能够把握的范围做到最好，兢兢业业，保持主人翁和不抱怨的心态，不给自己留下后悔的余地。

4：换工作：找工作会面临跨行业、跨岗位、跨城市的选择，或许你本专业和求职岗位存在偏差，但是你需要在你的实践/专业和求职岗位搭一座桥梁，能力和知识是可以进行迁移的，比如你是学数理统计，金融同样需要这一项的基本素养，能够进行能力上的迁移。每个人的大学四年都不是白白度过的，都是能够可以通过校园实践去提炼总结。

蜜蜜在做本职工作的同时，能够通过业余时间去做免费的义务活动，组织一系列事件去帮助自己和他人成长，通过一系列的公益经历能够有效锻炼自己的能力，也为自己跨行业、跨城市积蓄力量。

5：简历是否要夸大：简历的内容要保持真实，这是关乎一个人的诚信，做事先做人，专业的HR是能够一眼看出来你的简历是否有夸张的成分，如果真的是你胡编乱造。严重将被拉入企业的黑名单。

6：实习可写内容不多：每个人的实习都是从打杂开始的，都是能够从最基础的工作开始做起来，只有夯实基础，后期你的成长才能快起来。如果你只是给自己定位在实习生，负责打印资料等，而不是将自己作为公司的正式员工，那么你对自己的定位就不够准备，心态依然没有从学生的心态转变到职场的心态，严重影响到你看问题的思维视角和态度。

你是为自己学东西，要以一种主人翁的态度进行学习，不要像机器一样只是被安排工作，而是能够主动去思考、发现问题、提出建议，从而真正把本领学到自己身上，时间能够产生价值。

7：如何提高简历的通过率：重要的是你要能够引起HR对你的兴趣，你的简历要和岗位的匹配度相关性足够高，尽量往岗位上靠，通过搭桥和能力迁移的方式，努力去适应目标岗位的要求，尽量尝试去投递简历和面试，每一次都是学习的机会。

8：想辞职又怕找不到工作：作为应届毕业生，要能够切实根据自己的情况做客观的自我评价，通过swot模型分析个人实际情况，避免心浮气躁，沉下心来做决定，不要冲动辞职。

刚开始毕业生的实习薪资都差不多，也不要害怕焦虑和迷茫，将关注点放在个人成长上面，提高自己的核心竞争力，放开步子去做到最好，提高工作效率，为公司和老板着想。少说多做多学习，敬业和专业同样重要。

9：如何选择企业：要关注企业所在的行业是否是成熟期、朝阳产业，能够合理通过波士顿模型去判断企业生命周期，而且你所选择的事业部门在公司的重视程度都需要考虑，关系到未来的成长速度。

课程很好，讲解很清晰，值得反复听（本人听了两次，重点写过一次，梳理课程内容一次）。有意识地培养自己的专业能力和综合能力，通过多维度打造自己的核心竞争力，永远不会亏的投资就是投资自己！

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