Gallup优势才干：执行力之公平（Consistency）

什么样的人可能是“公平”才干突出的人？

公平心强的人深知应平等待人。你通过确立并坚持明确的准则，以公平地对待每一个人。你希望有固定的章程以及清晰的规则和程序，每个人都可以遵循。平衡对公平心强的人很重要。你深知需要公平待人，无论其社会地位如何。因此，你不希望天平过于倒向任何个人。在你看来，这将导致自私自利和个人至上，让某些人凭借关系或背景，或通过贿赂而获得不公平的优势。

公平心强的人自视为公平和正直的卫士。你反对特殊化，深信只有在规则明确而人人适用的公平环境中，才能发挥每个人的最大潜能。在这样的环境中，每个人都了解自己应该怎么做。一切都可以预测并不偏不倚。在这里，每个人将有平等的机会施展才华。

“公平”才干的关键点是什么？

状态上：相对于个人需求，更关心集体需要。

行为上：减少差异，增强一致性。

贡献：你能提升文化可预测性的准则和政策。

需求：你也非常需要标准操作程序。

价值观上：你喜欢周而复始地工作，讨厌不必要的区别化。

在别人眼中，相对于关系和结果，你更重视规则。

那么，在执行力维度的“公平”才干，与关系建立维度的“个别”和“适应”才干有怎样的区别呢？

公平心强的人相信：平等对待每个人可以促进公正。而“个别”才干突出的人则认为：区别对待每个人才可以促进公正。

如果身处游乐场，公平心强的人更喜欢去玩“旋转木马”。而适应能力强的人则更喜欢去玩“过山车”。

如何更好地运用“公平”才干呢？

你可以：

· 请列出您所确信的公平规则。这些规则可能基于您所拥有的某些特定价值观，或者基于公司中您认为是"没有商量余地"的一些政策。与直觉相反，您越清楚这些规则，那么在这些范围内您个人将会感觉越舒服。

· 寻求一些您可以在工作中主持公道的机会。在工作中，或是在您的社区中，您可以带领大家为弱势群体提供一个展示真实潜能的平台。

· 找出真正当之无愧的人，树立自己的公信力。确保给予真正勤恳工作的人应有的尊重。您会成为公司里广为人知的良知代表。

· 与具有突出"完美"或"个别"才干主题的人合作。这类人能够提醒您在合适的时候包容个人差异。

· 把您的注意力放在业绩上。有时，您的"公平"才干主题可能会使您过分强调某人是如何完成工作的，而忽视了他或她取得的成绩。

Lucy，一站式职业生涯教练，陪伴式成长。包括但不限于职场定位、适应、转型、平衡、自我探索与突破等，微信互动：18201366763。更多探讨议题，可登录娄欣 - 职业生涯教练 | 讲师 | 到「在行」来约见我

CCE认证全球职业规划师（GCDF），Gallup认证全球优势教练，简历及面试教练，猎头，16年全球500强外企及国内行业头部公司资深HR，跨互联网金融、电商、快消、IT软件、制造等多个行业，亲测不同类型企业文化。