致一封70年老板的信，再不改变你将被时代淘汰！！！

1、以最低的成本，创造最大的利益。这是什么话？这话放在以前旧社会，通信不发达，知识缺乏，工人们的意识不高或许管用，但在这网络信息化的时代，人们的意识提高了，而且最不缺的就是知识，工人们的辛勤劳动付出，得不到成正比的回报，很快就会离你的企业而去，造成公司员工流量大，损耗高，效益低的局面。

致一封70年老板的信，再不改变你将被时代淘汰！！！

我经历过一家医药批发公司，它供应范围广，包含医院、诊所、药店，我在这行业也经历过几年，从来都是听说销售跟不上，就没看过仓库掉链子，捡不出货来配送。因仓库的问题，客户、员工一片怨言，后来我去解了一下，才知道是仓库人手不够而且办事效率低、外招还招不到人，归根结底是:工资低！一周加班5、6天。后来和仓库人员聊了一下，他们期望的薪资，其实和目前工资相差就几百块钱，效益马上就起来了。所以，我不知道是老板价值判断有问题呢？还是，格局就固定在那里。那些所谓的老板们，是不是应该思考一下“以最合理的成本，去创造最大的利益”？

2、不会成就别人的人，自己也不会有多大成就！

致一封70年老板的信，再不改变你将被时代淘汰！！！

一个人干叫工作，一帮人干才叫事业。一个企业能不能越发展越好，和它的员工一接触便知。企业的大三核心，人、商品、管理，人列第一，说明这是一个企业的根，根都不好，你还会长成参天大树吗？为什么那些大企业、上市公司员工福利都很好，因为他们深知这是他们的根！我们要知道，只要根稳了，长成大树，只是时间问题。所以论重要性，员工才是我们的一级客户，才是老板们应该用心栽培的一面。

我之前所带的团队，都跟他们说过这么一句话:“我不怕你们比我优秀，就怕你们越混越臭，只要你们上进心强，我会的将倾囊共享”，这话虽然有点糙，但我深知成就别人等于成就自己。之后几位同事合股，有了10几家实体店，我们也有业务上的往来，大家合作得很默契也很愉快。

在这“共建、共商、共享”的时代，也应召国家的“一带一路”政策，努力的去成就身边的每一个人，自己也将会有无限大的成就

致一封70年老板的信，再不改变你将被时代淘汰！！！