顶级投行是如何选拔人才的？

主题：投行的人才的要求。

案例：高盛的面试题

体会：

1.对人的软实力非常看重，重点在一个人的思维方式，解决问题的方法；

2.选拔人才三原则：基本的专业知识和沟通的基本技巧；思路比知道答案更重要；知道自己能力边界，懂得求助。

3.精英的共性：善于解决问题，看重方式方法，不是简单地要结果。