观点|| 职场中吃亏是福，但该吃什么样的亏？
吃亏是福，该吃什么样的亏？
生活中有句老话，叫做吃亏是福，这句话同样适用于职场当中。
现在的年轻人，很多人不理解为什么吃亏是福？
本来不是自己的工作，自己为什么要多做呢？又不会因为多做事情就增加工资。自己付出了更多的努力，又有什么回报呢？还不如把这些时间精力用在陪陪妻子，带带孩子，打打游戏，外出旅游增长见识上。
这话呢，有一部分是对的，现在的职场，正常人工作负荷都挺重的，尤其是作为职场中坚力量的年轻人。
年轻人无论是工作压力，还是生活压力都很大。他们更加需要在工作之余，给自己释放压力，有一些自己的私人空间，时间，可以自由的支配。有几个年轻人希望更多的白白付出呢。
但是这个世界上从来都没有白吃的苦，从来也没有白流的汗。每个人都是在自己的付出中，在自己的辛劳中获得收获。吃亏往往就是更多的付出，但吃亏往往真的是福气呀。
在职场当中，吃亏有的时候确实不算是福。
王小军是个刚毕业的大学生，一个本本分分，踏踏实实的农村孩子，来到新单位以后，时刻记着父母对自己的叮嘱，要做个勤快的人，给办公室里的其他同事留下一个好印象，赢得一个好人缘儿。父母常说，吃亏是福，这一点他可是牢牢的记在心里。
王小军每天都是第一个来到办公室，早晨时候，先把办公室里大家每天喝的开水打上，然后主动的打扫打扫房间，收拾收拾房间中大家公用的待客桌上杂乱的物品，然后会帮助其他同事擦擦桌子，倒倒垃圾。大家眼中都认为他是个勤快的年轻人。
每次，其他同事要拿快递，或者搬一些比较沉重的物品，或者是帮着加一些打印纸，换个墨盒碳粉，给其他办公室同事送个材料，或者电脑出个小毛病啥的杂事儿，也一般都会找王小军帮忙。
后来办公室里的这些同事，也都习惯了王小军每天忙前忙后的，每次喊他帮忙，也是越来越不客气，觉得这就是他应该做的事儿，职场新人嘛，何况他又这么喜欢干这些杂事儿呢。那就多让他干干呗，反正多跑跑腿儿，历练历练也没什么害处。
后来王小军就成了办公室里的勤杂兵，有些同事，自己能做的事儿也不做了，也都是喊王小军帮忙，小军到后来呢也是越来越忙，自己本身还有好多工作要做，结果别人一喊去帮忙，自己又不好意思拒绝，未来到身上的事儿呢就越来越多，把自己本身的工作都耽误了。
后来部门领导也觉着王小军老是自己的本职工作做不好，工作能力有限，工作绩效也总是在靠后的位置，有什么重要的事情、好事情，例如外出培训，进修，有新的要求技能更高的工作内容，也不会想到他。慢慢地，王小军就成了办公室里的边缘人物和无足轻重的小角色。
都说吃亏是福，可王小军平时勤勤恳恳，任劳任怨，乐于助人，为什么就没从吃亏是福这件事当中，得到任何的好处呢？
就是因为，王小军给别人帮了忙，但都是简单低层次重复劳动，本身对自己的提升没有任何的帮助，时间长了还容易让其他的人觉着，他就只能干这种低层次的简单劳动，还会被别人看轻，这种吃亏是福，咱们是不要也罢。
和王小军同一年入职的同事李晓明运气就好多了，李晓明是和王晓军同一年毕业的大学生，家是城市里长大的，心思灵活，嘴也甜。他也知道吃亏是福的道理，只是在吃亏这件事儿上更有自己的主见。
作为一个年轻人，新入职场，大家都知道要手脚勤快，心思灵活，李晓明正是这样做的。
只不过李晓明在办公室里乐意给别人帮忙，做的都是更高级一些的工作。至于办公室里最低级的打扫卫生，清理环境，帮着同事拿送快递等等这些活儿，李晓明并不是这么勤快。
毕竟有保洁每天都会来打扫卫生，在拿送快递，打水，送材料等事情上，一个办公室里的大家也都是互相帮忙，并没有由李晓明一个人来做，这个大家都是彼此照应，也没有谁对此有任何异议。
有的时候李晓明准备下班儿，但看到有些同事还在忙自己的工作，他也会常常问问同事需不需要他的帮助，这些阶段性比较着急的事情，同事确实是忙不过来，你来帮忙，大家当然高兴，就会教着李晓明如何去做。
李晓明也是个聪明人，一学东西就会，慢慢儿的时间长了，对周围其他同事的工作内容也都了然于心，也就实现了一人多能，具备了一人多岗的能力。通过给其他同事帮忙，也和其他同事相处融洽，合作愉快。
有一段儿时间，有一个女同事休产假，本来部门领导想临时找一个人来帮忙，但是女同事知道李晓明也都学会了自己的工作内容，于是就热情推荐李晓明临时顶替，跟部门领导保证李晓明够胜任这项重要的工作。
领导开始时还不太放心，但是试了几天之后，发现李晓明确实做的不错，甚至一定程度上比原来的女同事更胜任，于是李晓明就暂时兼职了这个工作，等原来的女同事回岗以后，李晓明因为表现出色，就被提高到了更高层次的岗位上了。
李小明自己也是个爱学习，肯进步的人，总是愿意积极给同事帮忙，学习其他同事的工作技能，业余时间还参加各种其他知识技能的培训，考取了相关的职业证书，慢慢也就对整个部门的工作内容和工作流程有了非常清晰的把握，很快经过几次职务调整，李晓明就被提升到了部门副经理岗位上。
在部门副职的岗位上工作了一段时间，李晓明又积极配合其他部门的工作，在很多项目上愿意牵头组织，积极配合其他部门开展业务，并能创新性的提出自己的意见见解，学习跨部门的领域知识，从而对自己所在的行业和企业的整体运营和知识技能有了更多的掌握了解，后来通过后备干部培养和任职交流，很快在其他的几个部门有了新的业绩和成绩，在最近的岗位竞聘上，成功竞聘到了公司的总经理助理，实现了自己的职业生涯跨越。
以上两个案例就给我们很大的启示。
所谓吃亏是福，尤其在职场上讲吃亏是福，所吃的亏是要有讲究的，不是所有吃的亏都能换成你未来职场上的资本和成就。
有些亏该吃，有些亏真的不能吃。
那些低层次简单的重复劳动，这种亏咱们最好不吃，因为对自己的提升没有帮助，吃亏再多对自己的成长也没有任何的意义，而且是吃亏越多，越被别人看轻，自己的职场地位就越低。
而那些高层次的、能够帮助自己拓展自己的业务和工作能力的亏，恰恰是吃的越多越好。这种亏吃的越多，自己的根基就越扎实，你的职场人缘就越好，未来的业务合作机会就越多，对自己的成长晋升就越有帮助。
在职场中吃亏是福，但这亏，咱们还要有选择地吃，还要有策略地吃才对。
