是谁让你爬出温暖的被窝（原创）

     

是谁让你爬出温暖的被窝（原创）

      跟大家聊聊关于“打工”这件事吧。出校门后，大家潜意识里就觉着我们要为他人“打工”了，这里出现了“为他人”三个字，也就是说从一开始，大部分人的意识里对于工作这件事（除了自己创业或接班）就“诊断”为是为他人去做而赚薪水这件事叫做“打工”。那么什么叫做“打工”呢？我理解为：打算开始将来的工作称之为打工。

      这是一个意识和心态的立场，因为觉得是为他人，所以可以唬弄、可以将就、可以凑合、可以数着手指头等薪水，也因为这样，多少人与成功擦肩而过甚至根本无缘。从我的职业生涯中，我遇到很多类似“我只要做好自己这点事就好了，做多了吃亏，当我傻啊，我为老板打工，多做一点还是一样的薪水，又不是自己的，干嘛要那么拼”。可是殊不知这样的心态为日后的职业生涯埋下了“恶果”。工作是一种雇佣关系，不可否认这句话没有实际性错误，但是在近几年，企业主和员工之间建立起了一种合作伙伴的关系，也就是说你现在做的事从根本上定义其实是为自己而做，企业更是提供了你工作中所需要的全部资源，包括人力物力财力等等，你是在做一份事业，而不是每天签到领薪水的“机械工”。关于是打工还是做事业这个问题应该在进入职场前就要明确，如果不调整好这个心态，成功自然不会从天而降，与时俱进的智慧企业家已经把员工当合作伙伴在一起共事，作为职场的一员，你是否已经与社会轨迹接轨了呢？

      举一个真实的小例子，很多年前我创业时公司里来了一个叫小邱的设计师，她在公司工作了不到半个月，我就发现这姑娘是一个负能量的职场人，发现工作问题的时候首先是回避，回避不了的时候就会嘟囔，总会把对工作的不满意归结为自己运气不好，比如其他设计师不用加班（因为效率），她觉得自己为什么每天都要加班，其他设计师的提成可以让她拿好几个月，她为什么就总拿不到，她觉得客户太难弄，觉得分到她的案子太难，觉得时运不对，可她就从来没觉得自己有问题。为什么发现这样的员工我没做下一步计划，我觉得她的问题其实就是职场通病，是我可以去帮助她改变的，观察了一个月左右，有一天我找她谈话，我问她，累吗？她低着头（这时候低着头说话是心虚和不自信的表现，并不是怕领导。）说，还好。我说，工作的这段时间，你对自己满意吗？她抬头看了我一眼（这是一种来自被看穿的惊讶和内心期待下一句的好奇），说，还行吧，做的不是很好。我没接她的话，我问她，你觉得公司有什么需要改进的地方吗？她说，很好啊，没有。我说，那你出问题了你自己知道吗？她突然抬起头用惊慌的眼神看着我说：叶总，我是不是做错事了。

      这次谈话后的第二天，她说人不舒服，请假，我批准了，并跟她说好好休息。隔天她来了，主动找我，说有话想跟我说。她问我是不是觉得她不称职，我说是。那叶总您怎么不开除我？我说因为你可以变成称职的那一个。她又抬头看了我，这次她好像鼓起勇气一样的说，叶总，您觉得我可以做的好吗？我微笑着说，我觉得你可以。

      然后她从桌子下面拿出了一份数页手写的密密麻麻的纸递给我，说做了一份详细的关于A案子的文案和设计方案，我没看直接放在桌上，然后问她，小邱，工作给予你的除了薪水你觉得还有什么？叶总，我内心觉得它还能带给我未来。当她说出这句话的时候我知道，我和她那天的谈话她听进去了。

      在未来的三年里，小邱不仅给公司创造了佳绩，更是给自己的未来奠定了强大的基础。后来因嫁人去了HHY公司，走前她跟我说了这样一段话我记忆犹新：叶总，感谢您在我最糟糕的时候愿意找我谈心，当时我初出茅庐，总觉着认真不认真我都能拿到那份谈好的薪水，我还年轻，路还长着呢，啥都不急，我就是这样一门心思的在公司混了一个多月，其实我知道我自己的问题就是不在自己身上找问题，当我明白工作的真正含义后，我就一分钟都不想浪费了，因为那一刻我明白了，工作的样子就是未来自己活着的样子。

      企业是一个平台，你是平台上的一份子，平台稳不稳是老板的事，你的戏精不精彩那是你的事，在平台稳固如山的情况下，你要做的就是好好练功，好好唱戏，让自己成为戏台上不可或缺的角。时间本身是不会被浪费掉的，浪费的只是你自己。

      职业生涯十几载，和我一起共事的员工也不下几百人了，无论是实习生，试用期还是正式员工，我都会告诉他们一个道理：工作，就是学习学习再学习中逐步成长，工作不再是为谁打工，而是争分夺秒的为自己去做需要做的，现在对待工作的态度就是未来活着的样子，如果你认为工作能给予你的仅仅是一份薪水，那你该为自己的这份态度感到无限悲哀。一定要把格局放大，记住，工作最好的样子就是你和它恩恩爱爱，不离不弃，你给它最认真的样子，它给你最饱满的日子。

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