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在劳动者与单位签订的劳动合同中，总会出现这样的身影：如果劳动者提前辞职，那么需要向用人单位支付违约金多少多少元。

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这样的约定是否有效？我国的法律规定是否如此？廖律师这就给大家唠嗑唠嗑。

我国法律规定劳动者需要支付违约金的情形

我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：

1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；

2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

一、服务期约定

什么是服务期？就是，如果单位给劳动者提供了相关的培训机会，花了一些培训费在劳动者的身上，同时，单位给劳动者说，我给你花了这些钱，你的在我的单位为我服务多少年，如果你没有服务到这么多年的话，那么就要支付违约金。

1.违约金的限额：小于或者等于用人单位花在劳动者身上的培训费。假如干了段时间不干了，那么没干的年限均摊下来该多少服务费，违约金就不能超过这个剩余的服务费。

2.例外：劳动者提前解除都不用支付违约金的情形：（1）劳动者被迫离职的。例如，不发工资、不交社保、强令违章操作、劳动合同无效的等；（2）劳动者没有过错，结果被单位提前解雇的，不付违约金。

二、竞业限制条款

什么叫竞业限制条款？就是，如果劳动者从事的岗位具有一定的保密性，单位认为，嗯，这属于我们公司的商业机密，需要和劳动者签订保密条款才行，同时约定竞业限制条款，或者在劳动合同里约定竞业限制条款，在离职后多少年之内不准到与我们单位有竞争关系的企业去任职，如果离职后违反了，那对不起，就得赔单位钱。

1.如果单位没有和劳动者约定该条款，那么不能认为这个条款就是劳动者进单位就必须遵守的；

2.约定了保密条款，不代表约定了竞业限制条款，必须要明确约定在离职后多久多久之内不准到其他相关企业去；

3.对象：只限于负有保密义务的人员、高级管理人员及高级技术人员；

4.时间限制：最长2年。

5.如果劳动者违约，不仅要支付违约金，还要继续遵守竞业限制的义务。

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