面试问题：高效面试官是这样提问的

面试过程中，面试问题，一直都是被讨论的核心，今天来说说关于面试的基础问题。

来，不说了，直接进入主题。

老套问题：

你可以接受加班吗？

你的前领导是如何评价你的？

你希望与什么样的上司一起做事？

你缺乏相关工作经验，你可以说说，你将如何胜任这项工作吗？

发挥想象一下，你觉得你五年后想达到的位置是什么？

你个人认为，你有什么优点但别人却是不知道的？可以具体说说吗

变异问题

这个岗位一周要加班三四次，会考虑吗？

如果我们打电话给你的经理，你认为他会如何评价？原因

你最不能接受的上司是什么类型的？原因

你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？

五年后你想干的事是什么？

你认为别人对你最大的误解是什么？

试想一下，如果你是求职者是，你会喜欢哪种问题？不一样的问题，你个人的感受又是如何的呢？

问题注释

你可以接受加班吗？

这个岗位一周要加班三四次，会考虑吗？

注释：本质上是量化，统一标准。同时明确加班情况

你的前领导是如何评价你的？

如果我们打电话给你的经理，你认为他会如何评价？原因

注释：本质上是换位思考，还有他们是否有深入沟通过

你希望与什么样的上司一起做事？

你最不能接受的上司是什么类型的？原因

注释：本质上是价值取向。同时也是底线和认知问题

你缺乏相关工作经验，你可以说说，你将如何胜任这项工作吗？

你在这个岗位上，工作最大的难点会是什么？

注释：本质上是对岗位的了解和个人的认知程度

发挥想象一下，你觉得你五年后想达到的位置是什么？

五年后你想干的事是什么？

注释：本质上是未来规划。同时也是未来个人需求或偏向问题

你个人认为，你有什么优点但别人却是不知道的？可以具体说说吗

你认为别人对你最大的误解是什么？

注释：本质上是个人认知问题。同时也是对环境的判断