马云的阿米巴布局

[拳头]马云的阿米巴布局：把大公司拆成小公司运营，给市场，给竞争者更多挑战的机会，同样是给我们自己机会。

[疑问]阿米巴经营模式，为什么能够产生如此大的收益呢？

[太阳]首先，阿米巴经营模式符合人性。

它从人性方面思考，形成经营哲学，正确引导经营方法，而非舍本求末，以为某种管理方法即是“绝招”。

以下三个问题的答案即从人性角度思考得出，而非管理学科。

为何只有老板关注经营利润，员工却只关注做事本身？

因为我的工作距离利润太远，没法关注！

为何部门之间总爱扯皮推诿，最终只有老板才能协调解决？

因为他们是同事关系，而非买卖关系！

为何员工总是觉得工资不高，却把原因归于老板小气？

因为工资是老板给的，不是他们买卖赚来的！

[太阳]其次，阿米巴经营模式能够满足时代需要。

当下员工多数不为生存、安全而去工作，他们需要人格尊重、精神自由。满足这种心理需求之举莫过“我有地盘，我能做主”！

好吧，给你个阿米巴，你去做主！

[强]“互联网+”已让千万人士创业成功；中央号令“万众创新、大众创业”，地方政府鼓励创业，津贴层出不穷，哪个不曾跃跃欲试？老板若不内部满足员工的创业冲动，员工必将外出创业。

好吧，给你一个阿米巴你去创业！

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最后，阿米巴经营模式提供了技术保障。

阿米巴经营模式包含如何分巴，如何内部定价，如何建立内部交易规则，如何核算收入、成本，如何分析本巴盈亏，如何改善不良，如何分享收益……

唯一所剩，就是你的行动！

【阿米巴经营】探索经营真谛，用经营把管理做简单，让员工像老板一样思考