随笔

忽然好朋友告诉我她要离职啦，听起来挺蒙圈的。

从朋友的角度，会问的更多些，问问新工作待遇怎么样，具体做什么，是否适合她

从同事角度，思考为什么会想到离职？

首先从朋友角度来看，问了她相关问题，她的回答如下：1、我也不知道具体作什么；2、待遇和她要的没有全部给到，从生活成本就之前对比，反而增加，综上所述为什么要离职呢？

剖析最后，是因为别人推荐，她刚开始没有认真对待此次面试，好多基本待遇和职业内容均不太了解，完全看不出是一个职场打拼10年资深人士，简直是职场小白，最后因为人情被推动面试通过，却不好意思拒绝，导致最后架在想离职有不舍，去了新的岗位有不合心的状态。反思过来，自己是否也有过动摇，想离职的念头？有的，据说一个人有无数次想离职的念头。但是面对选择是离职还是不要离职，我单独从生活和朋友角度剖析：该朋友有家庭，如果离职，福利是否能够满足现有生活需求或者通过发展提升到需要的条件，如果没有建议暂时不要动。一个人是否有价值，在于工作中公司和自我的打磨，让掌握的层面能够全面掌握并帮助公司解决问题，才是决定一个人价值所在，并有资格和公司谈工资的条件。

最后从同事角度，比较客观来评价：

1、原来的工作是对自己有学习和提升，一份工作不断在做重复的工作，没有精进的空间，学习不断在负增长，这份工作不建议做。

2、工资福利给予的是否自己在接受的范围之内。从自我实际条件出发，对于初入职场小白，职场更多是大熔炉，工资差不多即可，更多练本事；对于工作几年之后，有相关资历和经验，到可以与对方就薪资谈判；

3、从同事角度相处的，是否能满足情感需求，用马爸爸的话说，一个人离职，要么就是钱给的不到位，要么就是没有感情了。工资可能没有同行业高，但是对于工作的情感环境自我接受的话，也可以不动。

无论是被动离职还是主动离职，先问问自己价值和目标，看清楚自己想要的，才动身，方得始终。