一个人，究竟该具备什么能力，才配在世间“云淡风轻”的游荡

一年四季，总有那么些天要与春困、秋乏相处，身体和大脑都处于一种“极度懵B”的态势。

毫无隐瞒，也不装逼，本人也一样。颓废、懒惰了很多天，像很久的以前一样，“不在状态”：没有灵感，也没有写字的欲望，没有干劲，没有力量。总有一种疲乏的感觉，仿佛中年油腻，心不在焉的托着一副皮囊，应付生活。

我的解脱词：“可能是恰巧在这么个一叶知秋的季节，失去了什么重要的人、事、物。嗯...因而丢失也流失了很多能量，很多足以支撑我“灵光乍现”的力量。

因为对“物极必反”这个道理的深信不疑，所以不做任何抵抗，任由自己就这么颓着。我也总这么安慰深陷忧郁中的自己：“如果生命赐予你一段低谷期，千万不要认为这就是结局，没准是下一个辉煌的前奏呢”。

颓着是身体颓着，大脑尽力追求有一个清醒的思考。关于求存，生活，工作，人生成系统，有条理，有逻辑的深度思考。

既然要思考，就得对问题进行思考，进而找到答案。而思考探究的问题必须要有意义，甚至实用意义要更大一点。

说实话，我也有点讨厌自己功利化的思考方式了，但是没办法，我似乎已把人生没用的大问题思考完毕后，学会了"一本正经，一针见血的胡说八道了"。

颓废的那些天，思考了这么几个问题：

1.一个人，究竟该具备什么能力，才配在世间云淡风轻的游荡？

2.年轻人，应该在工作中锤炼什么能力？

3.怎么在职场里混的“游刃有余”？

4.为什么，做自己要像做CEO和产品经理一样?

脱离狭义的教育后，真正适合问题的标准答案将越来越少。多数ABCD的人生选择题看哪个都对，剩下的简答和论述更像是考察你我人生经历和阅历中，有没有深刻的感悟和心得。

对上述几个问题的深度思考之后，想到了答案很开心。少了追求标准的因果关系，就能看到更多的微妙关联。

4个问题，其实问的就是一件事。所以，4问可以并一问：

“一个人要想生活的好，工作干的出色，

对世事能云淡风轻到底该具备什么样的能力”？

可能每个离开校园的人都知道踏出校门的那些时间乃至余生，才是一个人真正进入世间生活历练的岁月，从此要摆脱书生气，做成“合格的社会人”。

作为一个过来人，在人间社会已苟且混世历练6年的老司机，我能给的非标准答案是：

一个人要想生活的好，工作干的出色，对世事能云淡风轻需要掌握这六种能力：持续学习能力、职业规划能力、自我定位能力、资源掌控能力、自我行销能力、工作搜寻能力。

人活一生，其实可以学会和掌握很多技能与能力。技能是你会什么，能力则是你能不能做的好，还比一般人做的出色。

生活中我们也总能看到那些牛逼的人，仿佛他们干什么都特别拿手。我也观察和学习了很多他们的优点，慢慢才发现，他们之所以牛逼是因为把上述六种能力，根据自身实际情况，调整顺序，加以组合，化整为零后形成了极具自身特色和品牌效应的能力体。

这六种能力，几乎每个人都有，只不过要分个高低强弱。

如果要给这六种能力，编排一个顺序。那么，个人认为应该是这样：

1.持续学习能力

顾名思义，坚持学习并热爱上这一提升大脑认知能力的活动。能够持续接受新知识，拥抱变化，根据时势掌握相应的技能。

道破真相，很多普通人、一般人在高中毕业后，学习能力就退化了，直到中年危机遇上儿女学业问题时才开始梦醒意识到早已泯然众人，起早贪黑，披星戴月成为挣辛苦钱的庸才。

今年9月4日，教育部发文要全面整顿本科教育教学秩序，严格过程管理。可见，近几代的大学教育及学生的整体质量上是多么**。关于上峰的文件，许多的内容得倒着看，你才能看清一个社会整体的真实状态。措辞用了整顿，就说明问题已经不容小嘘了。

打起精神来吧，如果你还无儿无女，还年轻，还有心情，还有心气儿，还有骨气，还有那么点理想和梦想，就逐步培养自己学点什么吧，根据的自己兴趣和爱好。有了孩子还能教教孩子，寓教于乐。到老了，一身技艺也是陶冶情操，何乐不为？

如果说，这个世界真的有“原力”存在，想必原力的本质是：学习能力，是着一种获取能力的元能力。

2.自我定位能力

自我定位，说的就是自我认知。再说的白一点，就是认清自己。把自己放进一个多元的思维框架里客观分析评估个人各项知识和技能的能力值。

说到自我，很多人都没法正确认识“自我”，甚至连这个名词都给不出一个具体解释。更别提什么是性格、人格、个性了。

试着想想，自我的认识，如果不从这些概念谈及又该从哪里入手呢。模仿吗？还嫌活的不够自己吗？

每一个人都是独立的个体，每个个体都是自身大脑塑造的产物。而大脑这个产物，来自哪里呢？当然是各种观念和意识的堆积出来的。

真正的自我定位，始于摸清自己的性格、认识自己的人格，了解自己的个性。以此基础为坐标，就拓展各项知识和技能，才谈的上是“你独有的定位”。只有位定准了，才能找到自身的天赋、天分、潜能究竟是什么，才能利用他们创造些价值。

可是，中国化的教育最大的问题和弊端就是忽略了人与人之间先天的差异，把每个人都置于相同的环境里，以智力和成绩作为唯一的评价标准。就这样，按着一个个标准活的不能自己，天赋早早被的各科成绩嘲笑，退居到了潜意识层面沉睡。

很多人，想知道自己的天赋是什么，在这一点上我道行不深，没法子真真切切说出来如何寻找自己的天赋，但至少可以告诉你这样一个路径：天赋，天分，潜能依赖于一个人对自身的完整认识，源于对自我定位的清晰。

按照路径，不妨借助某些工具用一用吧。

MBTI职业性格测试

是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

测试完成后，根据相关测试结果，你可以参考并且结合自身具体，仔细想一想，我觉的你会有一个强烈的对比：真实的你VS现实的你

哪个更适合在这个世界生存发展? 这是我留给你的问题。

PS：测试只是测试，只能做参考，切莫深信不疑。

3.职业规划能力

说到职业，谈及规划。从我这几年工作的经历看待这个世界和社会的发展趋势来看，我能说到是：不管什么饭碗都有被取代的可能性。不用等着什么人工智能来抢你的饭吃，没准隔壁桌新来的大学专科、本科生就能把你的碗抢了，摔在地上。

职业规划这件事，本应该持着一种动态中寻找平衡的态度，要做的不是规划职业，而是规划自己的能力和发展路径，而在这个关于自己最重要的规划中，必须具备透视社会，分析人生的能力。

职业不分高低贵贱，这是人们嘴里常念叨的。但如果你让他扫大街去，他肯定不愿意，他心里想什么，你能没点B数吗？

所以，有些话听听就得了。总比说出真相要容易接受的多。

这个世界应该给予那些靠自己辛勤劳动，干着辛苦活儿却挣这毛线钱的每个劳动者，最起码的尊重。是他们让你生活的城市更清洁，上班的时候你才能有个好心情。

地上的枯叶就像世间的烦恼，扫着扫着，渐渐就有了耐心，扫不完，慢慢扫，看到万物凋零，就懂得了慈悲。

好了，把感动，收一收。

我们继续聊，职业规划。我相信经常在这四个字里迷茫、转圈的基本都是来自职场啊、体制内低薪阶层选手。基本没背景、没人脉、没资源。只有那一点稀薄的能力和欲望，支撑着“人生巅峰黄粱大梦”。

那句大俗话：女怕嫁错郎，男怕入错行。说的很有道理，怕就怕在错误的认知，多年得不到更正。

一个被老师带偏的学生，下一个老师带上需要纠正他很多年。一个员工被第一任老板带偏，如果自身意识不到，基本没人帮他纠正。

因为没有任何一个企业或者公司，愿意重新花时间培养的工作多年的“新人”。

所以，马云很有感触的曰道：“一个人30岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”

的确是这样，30岁之前，是一个年轻人从校园出来融入社会的关键阶段。这个阶段关键到什么程度，作为过来人我想这么说：“普通人只要走对一步，就能少努力三年。”

这和我们求学拜师，一个道理。刚入行，要选对师傅或者老板。我们上学的时候，最大的不幸不就是遇见了一个既不负责，又让你讨厌的老师，至此你因为讨厌他而讨厌他教的这门学科，你做到了恨屋及乌，至此你的那一门学科成绩，差的要命，甚至将来这门学科，影响你的高考成绩，你没能进一所好大学，没有好专业，没有好老师，毕业没有重点院校的文凭，找工作全是门槛。

人活一世，最幸运的应该是跟对人，做对事吧。

关于职业规划，我咨询了几个朋友圈的大V，他们给出建议基本处于这两点，无论你是初入职场的小白，还是处在人到中年不上不下的阶段，都适用：

1.学校教育，改变不了一个人的命运。真正改变命运的是“通识教育”。

进入社会，要养成自学的习惯。凡是学校没教的，都必须自己获取。例如：人际关系、计划组织、协调与沟通、开展新业务、承受力等，再学点人文常识，学会看人，看事。

2.如果没有那么大的生存压力，就不要着急慌忙的找工作，当然给你这个建议，不是让你悠闲的来家坐着。是告诉你，要找一个足够让你学习，让你信服的师傅或者老板。

选对了，就坚持下去。不要动不动，吃碗里看锅里学这别人跳槽。要告诉自己利用几年的时间，把一行业或者某个领域打通。最好能达到完整写出一个行业分析报告的段位。

4.工作搜寻能力

不知道你发现没有，现在这个年代，招聘员工的是这样一个套路：网上发文，朋友圈层层转发。往往招人，只要工作难度要求不高，一般都能招到，能干多久那是另一回事。

但是，找工作的基本没人在朋友圈发文的。字里行间的原理，我不说心里都有数。

把简历写好，最多两页，跟工作无关的经历不要写。

不要过度轻信什么招聘网站，某8，某集，很多都是打广告的。

持续锻炼自身的能力，能帮助别人的时候，伸手帮一把，拓展自己的人脉。

总之，找工作就这么几种:

1.投简历，缺点效率低，成功率低，容易石沉大海。

2.被动被找，等猎头猎你，凡人不要想。朋友亲戚提供工作，先想想有木有人脉。

3.主动找，有能力，有足够信息。

5.资源掌控能力

“个体构建和使用人类社会资源的能力“就是资源掌控能力。

根据定义，我们首先要清楚人类社会资源中有哪些是你可以构建、经营、维护、使用用并壮大自己的。

想一想，一个人在人类社会的资源无非三个：

1.个人占有的资源，例如时间、存款、房产、股份等，是财富资源。

2.社会关系即人脉，包含血缘、地缘、同学。

3.个体的体力、智力、创造力和相关管理能力，这是智力资源。

时间管理和时机管理，是一切资源掌握的基础。时间管理不好，一切皆是虚妄。关于时间管理和人脉经营以及学习方面的书，太多了。

我就不赘述了。

6.自我行销能力

通过有效的方法和手段将自己推销出去的能力

通过这个定义，很容易想通一点。

在这商业社会的范畴里，人就是自己大脑的产品。

产品是商品，商品具有两种价值，一种价值，一种是使用价值。

而人们也总说，要活的有价值，有意义。那么请思考，有价值和有意义该怎么理解？

答案，不外乎就是“人尽其才、物尽其用”。才能得到发挥，有切切实实的用武之地，能够通过技能在商业社会里即时变现。

诺贝尔获奖者盖瑞 贝克 （Gary Becker）提出过一个人力资本理念（human caplital）:人人都应该把自己当做一个企业或者公司，需要具备大量的技能、素质和经验，管理并提升资产和人脉，简单的说，每个人都应该是自己的CEO。

这话说的很有水平，也很在理。但做自己的CEO，很难。既然我们今天聊的是“自我行销能力”我们就努力先做好一个产品经理，再抬头仰望CEO把。

把自己当做产品，进行行销和推广。

首先，懂得经营和搭建人设。人设是什么？

人设就是产品啊，认可你的人，信赖你的人就是你的消费者和客户，只不过有些人认识不到信任的重要性。

信任，是最原始的货币，是支撑交易的桥梁，是回购率的纽带。信任更是感情维系的关键，所以人设容不得“欺诈和欺骗”。经营自己，千万不要在这里翻车。

接着，在对人性探究的基础上找到刚需存在的缺口。对应这个缺口深度吹着这个领域，打磨技能，同时注意掌握技术工具的壁垒思维。

最后，在经营和丰满自己的人设骨骼基础上，建立品牌意识，关注品牌效应：

1.品牌可以保护你的的利益

2.品牌是有效的推销手段

品牌在产品宣传中；能够使企业有重点地进行宣传，简单而集中，效果迅速，印象深刻，有利于在产品销售中，使消费者熟悉产品，激发购买愿望。

3.品牌可以帮助消费者识别和选择商品

品牌效应在产品宣传中产生。消费者购买商品不可能都经过尝试后再购买，主要依品牌效应而购买。一个品牌如果知名度高，即便消费者未经使用，也会因品牌效应而购买。品牌效应的产生既可能是因为经营者自身的宣传，也可能是因为其他消费者对品牌的认可而产生。

最后：

愿你

早一点，在现实中洞彻世事艰难，

就早一步知道社会的诸多痛点在哪个穴位。

早一步，领略商业社会的无情金字塔

就早一步知道人心和金钱挂钩的欲望

满是套路和伎俩。

早一点，知道自己的无知，

就早一步走上自我成长开挂的道路。

沉下心来的努力，终将都会变为满载而归的收获。